这段内容讲述了生育保险的相关规定。如果在连续的10个月里按时缴纳了生育保险费，那么在怀孕期间将享受生育保险待遇，即使更换了雇主，生育保险待遇也不会受到影响，单位仍会继续缴纳生育保险费。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，换工作也不会影响生育保险待遇。如果对仲裁的结果不服，可以申请诉讼。

如果在连续的10个月里按时缴纳了生育保险费，那么您将享受生育保险待遇。如果您在怀孕期间更换了雇主，生育保险待遇不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的，如果发生纠纷可以申请劳动仲裁。如果对仲裁的结果不服的，还可以申请诉讼。

3. 生育保险：孕7个月换公司，保险津贴照常享受

根据我国《社会保险法》第五十六条的规定，用人单位应当为职工参加生育保险，并在生育前或者生育后三十日内向社会保险行政部门申请生育保险登记。同时，《社会保险法》第五十七条规定，职工有生育或者终止妊娠情形的，享受生育保险待遇。

在本题中，员工在孕期七个月时更换了公司，但仍然可以享受生育保险待遇。根据《社会保险法》第五十六条的规定，生育保险待遇与职工工资水平无关，因此员工在孕期七个月时更换公司后，仍然可以享受生育保险待遇。

需要注意的是，生育保险的享受期限自职工怀孕开始，至分娩前一日止。因此，员工在孕期七个月时更换公司后，仍然可以享受完整的生育保险待遇，直到分娩前一日为止。

在我国，如果职工在连续的10个月里按时缴纳了生育保险费，将享受生育保险待遇。若更换雇主，生育保险待遇不会受影响，只要满足了享受生育保险津贴的条件，换工作也不会有影响。如发生纠纷，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以申请诉讼。根据《社会保险法》第五十六条的规定，用人单位应为职工参加生育保险，并在生育前或生育后三十日内向社会保险行政部门申请生育保险登记。同时，《社会保险法》第五十七条规定，职工有生育或终止妊娠情形的，将享受生育保险待遇。

中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。