这段内容讲述了如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系，但尚未签订书面劳动合同，员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样，员工仍然可以享受法律保护，因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。

如果在就业单位与员工之间已经存在了事实上的劳动合同法律关系，但尚未签订书面劳动合同，那么员工可以在用工之日起一个月内与就业单位签订书面劳动合同。这样，即使尚未签订书面劳动合同，员工仍然可以享受法律保护，因为员工与就业单位之间已经存在了事实劳动关系。

劳 动 法 保 护 未 签 合 同 员 工

劳动法保护未签合同员工的法律分析如下：

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于部分用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动法仍予以保护。

首先，劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间应当订立书面劳动合同。对于未签合同的员工，用人单位需依法向其支付劳动报酬，并按国家和地方规定的最低工资标准支付。此外，用人单位还需为员工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。

其次，劳动法明确规定了用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为固定期限的劳动合同。对于违法订立固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为固定期限的劳动合同的，用人单位需承担相应的法律责任。

综上所述，对于未签合同的员工，劳动法仍然予以保护。用人单位需依法履行雇佣职责，并按照相关法规与员工签订劳动合同。对于未签合同的员工，用人单位不得终止或者单方面解除劳动合同。

未签合同的员工仍受劳动法保护。用人单位需依法与员工签订书面劳动合同,并按国家和地方规定的最低工资标准支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动保护。用人单位不得与员工订立固定期限劳动合同或以终止劳动合同为固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。