未作工伤认定如何赔偿-法师兄

未作工伤认定如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 02:13:08 498 人看过

一、未作工伤认定如何赔偿

假如员工未能顺利完成工伤认定的所有程序和步骤，他们目前暂无权利及资格提出与其受伤情况相关的任何赔偿要求，然而，如果责任在于雇主并没有尽职履行其应负的义务，此时，劳动者仍然拥有依照《中华人民共和国劳动法》之规定，将工伤认定申请报告提交至各自辖区劳动行政部门的权力，一旦工伤认定得到确认为实，便可依照现行法规享有以下由工伤保险基金提供的各项福利保障：这其中包含了因治疗工伤而引发的全部医疗费用以及后续的康复费用；劳动者在接受护理与疗养期间所取得的住院伙食补贴费用；当病人在非统筹地区接受治疗时，需要承担的交通及住宿费用；为装配及配置伤残辅助器具所需支付的相关费用；对劳动能力鉴定产生的相应鉴定费用；以及其他可能出现的额外费用等等。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、不能认定工伤怎么得到赔偿

该事件涉及到赔偿问题，由于当事人之间存在着劳动合同关系，双方可通过平等协商来确定赔偿款额；同时，他们亦有权寻求人民法院的援助并提出诉讼请求。

在这种情况下，雇佣方有义务依据员工的具体状况，给予适当的经济补偿。

若用人单位拒绝履行支付责任，那么受害者便有权将此事诉诸于所在地的人民法院，申请劳务赔偿以保障自身权益。

若是职员无法被认定为工伤，那么企业通常只会承担部分赔偿责任，而非依照人身保险的规定进行赔付，因为这并非是在工作过程中所遭受的伤害。

然而，员工仍然有权主张其赔偿权利。

可行的途径包括：与用人单位协商解决争议。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，直接发起民事诉讼程序。

或者选择走提供劳务受伤的赔偿法律途径。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条

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