残疾人退休条件是什么-法师兄

残疾人退休条件是什么

来源：互联网时间： 2023-07-21 20:25:06 239 人看过

退休的条件：（一）存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；（二）存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男六十周岁，女五十五周岁；工人身份的退休年龄为男六十周岁，女五十周岁；（三）存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男五十周岁，女四十五周岁；（四）申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男五十五周岁，女四十五周岁。

最新残疾人退休待遇

根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。但部分地区可以提前退休，具体还要看当地政策。一、公务员是不能退休的情形公务员如果符合以下三种情况，并且养老保险累计缴费年限满15年，可以提前正式退休：1、因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并通过劳动保障部门和符合资质的医院鉴定；2、工龄满30年，本人书面申请提前退休，经单位批准；3、工龄满20年，离法定退休年龄不足5年，本人书面申请提前退休，经单位批准。此外，部分单位有内退政策。没有达到法定退休年龄，提前退出工作岗位，领取生活费，正常缴纳五险一金，达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续，按月领取养老金。除了以上情况，是不能提前退休的。必须等达到法定退休年龄，才可以办理正式退休手续。公务员的法定退休年龄，男同志是60岁，女工人50岁，女干部55岁。其中女处级干部或有高级职称的女同志，个人书面申请，经单位批准可以选择55岁或60岁弹性退休。二、

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一、残疾人办理退休1、残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。2、如果残疾人从事过特殊工种，可以在办理因病提前退休手续时，对1993年底以前实际从事特殊(如高空、井下、高温及有害身体健康)工种工作的年限进行折算，可以视同为缴费年限。二、退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。

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根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你父亲符合规定的条件的，就可以申请提前退休。另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50

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一、残疾人是什么根据《联合国残疾人权利公约》CRPD第一条宗旨：释义为残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人，这些损伤与各种障碍相互作用，可能阻碍残疾人在与他人平等的基础上充分和切实地参与社会。二、天津残疾人退休交纳残疾人保证金的话，一般如果你单位有残疾人扣免，应该是给这个残疾人上社保才能抵扣的，但你说的用退休人员的残疾证这样的情况，如果残联说允许应该就没有问题，你每年交的残疾人保障金不是都要去核对你单位要按多少人标准、百分之多少交的吗，核对的时候如果你单位有残疾人的话，他要你提供什么材料证明，如果没问题按这个给你们核定的话，应该就没什么事了，要说查询人员所属于单位现在应该查不了吧，因为各个办事单位都不是联网的，就好像工商和税务、银行不联网是一样的，所以应该查不了。

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一、残疾人退休待遇1.根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”2.另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。二、相关法律知识1

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