不发工资可以打110。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

一、包工头拖欠工人工资如何处理

包工头拖欠工人工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉。劳动监察大队立案后，会依法对包工头进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果遇到包工头拒不执行，劳动监察大队会强制执行。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向包工头进行索赔。如果不进行支付，可申请法院强制执行。

二、老板不发工资怎么处理

老板不发工资的处理方式如下：

1、当事人可以通过与老板协商要求支付报酬，告知老板，欠薪违法，给出支付的最后时间；

2、到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解；

3、协商索要不成，可以向劳动监察部门投诉，通过工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据，监察举报投诉的时效是两年内；

4、拨打12333进行投诉，向劳动局人力资源和社保相关部门进行举报或者求助；

5、同时不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁；

6、对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉；

7、服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行；

8、按上述途径索取工资的同时，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、干活不干活, 工资到了他没给怎么办

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。