1、如果工伤认定结果不赔偿,公司该怎么办
劳动局已经认定了工伤。单位拒不支付工伤保险金的,劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,在中华人民共和国,用人单位与劳动者之间的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,向人民法院起诉
(2)工伤申请材料
<1)填写完整的工伤认定申请表(申请表可向受理机构索取或从上海市人力资源和社会保障局网站下载)
<2。伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料原件和复印件,包括初始医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)原件和复印件。根据不同的伤害情况,还需要提供
(1)在执行工作职责时发生暴力等意外伤害时,(二)外出工作期间因工负伤或者因事故下落不明的,应当提交用人单位出具的外出工作证明;事故下落不明的,还应当提交有关部门出具的证明材料。(三)发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,还应当提交交通管理、交通运输部门出具的有关法律文件,在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的,应当向铁路等部门或者公安机关司法机关报告,因战致残、因公致残的复员军人,应当提交有关部门出具的证明材料,委托他人申请的,应当提交本市工伤保险定点医疗机构出具的《革命伤残军人证明》和《老伤复发诊断证明》,受托人的身份证明应当同时提交
(7)特殊情况下需要提交的其他证明材料
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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工伤鉴定结果出了公司也不赔偿怎么办?广西在线咨询 2022-06-28工伤鉴定后单位不赔偿,直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。首先,要搜集在此公司工作的证据,例如劳动合同、工号牌、工装等。其次,需提供自己因公负伤的证据,例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定,然后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁,要求享受工伤待遇补偿。
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因工伤鉴定结果出来公司不赔偿怎么办贵州在线咨询 2022-05-28工伤鉴定后单位不赔偿,直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。首先,要搜集在此公司工作的证据,例如劳动合同、工号牌、工装等。其次,需提供自己因公负伤的证据,例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定,然后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁,要求享受工伤待遇补偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
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工伤鉴定结果出来了公司不赔偿怎么办?山西在线咨询 2022-08-03劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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工伤鉴定结果出来公司不给赔偿怎么办新疆在线咨询 2022-11-201、工伤鉴定后单位不赔偿,直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。首先,要搜集在此公司工作的证据,例如劳动合同、工号牌、工装等。其次,需提供自己因公负伤的证据,例如工友证言或是病例材料。凭借这些材料可以到劳动部门工伤科要求进行工伤认定,然后再进行工伤级别认定。最后通过劳动仲裁,要求享受工伤待遇补偿。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为
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工伤鉴定结果公司不给赔偿应该怎么处理北京在线咨询 2022-12-15如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。