分两种情形：

情形一，你能够接受或者欣然接受新岗位，如你平级调入一个还算认可的部门，或者你高升了等，这自不用说，双方都同意，属于“双方协商一致，变更劳动合同”，基本不存在争议。

情形二，你完全无法接受新岗位，就是不想去，那么你有权拒绝单位的换岗。

理由如下：

1、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容；

2、《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

所以，单位若要对你强行换岗，则违反《劳动合同法》，属于违法行为，你有权拒绝，而且单位不能因为你的拒绝换岗而与你解除劳动合同。

那如果进公司签订劳动合同时，条款里写明公司有权调整员工岗位怎么办？此时，有人可能就提出来这个问题了。

答案是：该条款无效。

理由如下：

《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等条款无效。“公司有权调整员工岗位”属于排除劳动者权利条款，因而无效。

当然，任何事物都有两面性，上述分析的前提是公司、员工都在向良好方向发展，即公司经营没有恶化，员工本人业务水平也没有变差等，此时，单位是不能强行调整员工岗位的。但是，如果出现下述两种情形，则结论就完全不一样了：

情形一，你本人出现过错。比如业务能力跟不上现有岗位需要，经常出现工作失误，违反公司规章制度等。

情形二，公司经营情况发生变动。如你现有岗位撤销了，或者岗位裁员了等。

在这两种情形下，单位对你进行调整岗位是合理的。你如果拒不接受，则公司只能与你解除劳动合同。公司或者提前30天以书面形式通知你解决合同，或者补偿你1个月工资后立即解除。

同一公司换岗位需要试用期吗

不需要，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断；而续签劳动合同则不再约定试用期，因为用人单位对于劳动者已经有了评价和判断，续签代表着对于劳动者之前工作和能力的认可，因而一般不会再设置试用期的“门槛”。