《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

如果劳动合同的期限是为了完成某项任务或者劳动合同的期限是有限的少于三个月的，不得约定试用期

如果劳动合同只规定试用期，或者劳动合同期限与试用期相同，则不确定试用期，且试用期为雇佣过程中劳动合同的期限

，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动条例》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般都比较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。同意另一岗位试用期

签订劳动合同应注意的问题

1、签订劳动合同应遵循平等、自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于个人意愿，不得以胁迫、欺诈、威胁等方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订

2.劳动合同的签订应符合法律法规的规定。在签订劳动合同时，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议、工伤自理、甚至生死合同的签订明显不公平，违反国家有关法律、行政法规的规定，自签订之日起该类合同无效或部分无效。因此，在签订本合同之前，双方必须认真审查每一条款，就权利、义务和相关内容达成一致，并严格按照法律法规的规定签订有效、合法的劳动合同。本合同的内容应尽可能全面。该法第17条规定了劳动合同的内容。分为两部分：必要条款和约定条款。对于必要的条款，合同必须规定。对于约定的条款，双方可根据劳动关系的内容和需要约定。合同内容应尽可能全面。如果条款过于简单和原则性，很容易在理解和理解上产生分歧和矛盾

合同应以清晰易懂的语言表达。依法签订的劳动合同受法律保护。它涉及当事人的权利、责任和利益，并可能产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，语言表达和文字必须易于理解，并尽可能清晰，以避免争议

试用期实际上是雇主和雇员相互评估的时间。如果他们感觉良好，他们可以留下来，如果没有，他们可以离开。如果您仍然对此感到困惑，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询