根据单位劳动者的工作年限，经济补偿相当于每一年一个月的工资。工作时间少于一年的，按一年计算。经济补偿工资计算标准是指正常生产条件下劳动合同终止前12个月的平均月工资。其中员工月平均工资低于企业平均月薪的，按企业平均月薪计算支付。如果员工的月平均工资比企业平均月薪高出3倍或3倍以上，则可按照不超过企业平均月薪3倍的标准计算支付。

一、股权转让员工赔偿

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司改制员工有补偿吗

公司改制员工有补偿。(一)一般标准经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资，工作时间不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。(二)破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，安置破产企业职工的费用原则上按照破产企业所在城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。(三)事业单位员工经济补偿金标准参照国有企业员工经济补偿标准。各单位也可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。(四)其他补偿一些本身经济补偿金较少，从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。