如果员工因打架被依法追究刑事责任,或者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。员工打架造成公司损失的,用人单位还可以要求其承担赔偿责任。
一、未签合同被公司辞退该怎么赔偿
未签合同被公司辞退赔偿如下:
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金;
2、未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金;
3、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等;
4、用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
二、擅自离职会有什么法律后果
擅自离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿;擅自离职严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿;属于劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失应当承担赔偿责任。
三、到了退休年龄公司可以辞退吗
在已经到法定退休年龄的情况下,公司是可以辞退员工的。事实上,员工的法定退休年龄后,劳动合同是自动终止的,如果因为到法定退休年龄被公司辞退,公司并不需要承担任何法律责任,但是辞退员工时要依法支付所有的工资。
一、法定退休年龄:
1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;
3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
二、未到法定退休年龄辞退员工的条件:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法定情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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可以通过打架开除员工吗上海在线咨询 2023-10-20劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位可以开除劳动者,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。关于是否可以开除打架员工的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
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打架员工能开除吗北京在线咨询 2022-08-311、如果是劳动者原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏
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员工打架会被开除的可以补偿吗?辽宁在线咨询 2023-08-03用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的; 否则,则用人单位是违法辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
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职工打架被开除员工还可以继续干吗?山西在线咨询 2022-08-191、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除 2、严重违反用人单位的规章制度的。适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程
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在厂里打架了员工可以直接开除吗天津在线咨询 2021-11-151、如因次要原因解除劳动合同,只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一,规章制度的内容必须符合法律、法规的规定,并通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为是客观存在的,属于严重违反用人单位的规章制度。什么是严重?一般以劳动法规规定的限度和用人单位内部的规章制度为准。如违反操作规程,损坏生产经营设备造成经济损失,不服从用人单位正常工作调动,不服从