用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
一、用人单位什么时候与劳动者签订劳动合同有效
入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期满就签劳动合同合法吗
试用期满才签劳动合同,自用工之日起未超过一个月的,不违法。超过一个月不满一年用人单位未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
三、上班一个月了还没有签订合同是违法的吗?
违法。
1、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2、未签订书面劳动合同的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
3、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
-
雇佣后,公司需要多长时间才能签订劳动合同
309人看过
-
签订劳动合同临时工最长时间是多少?
194人看过
-
雇主必须签订多长时间的劳动合同
500人看过
-
什么时候需要签订劳动合同时间,签订劳动合同有哪些陷阱
454人看过
-
签订预售合同多长时间需要备案
366人看过
-
合同制企业员工需要签订多长时间的劳动合同?请说明理由。
314人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
合同签订的时间需要多长吉林省在线咨询 2022-08-31《》第十六条规定:“由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。劳动合同栓方法签字分别标注时间的,不在同一天签字盖章落款日期不同,符合法律规定。
-
-
合同到期续签劳动合同多长时间内可签订贵州在线咨询 2022-06-03续签劳动合同多长时间内可签订一般到期的续签时间,应截止至合同到期之日。超过合同到期之日再续签的,视为建立了新的劳动关系。劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为: 1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍; 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金; 3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位
-
-
三年的劳动合同签订后辞职要多长时间山西在线咨询 2022-07-15劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则: 第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,