公司监事会正常几年一届
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 01:50:22 165 人看过

监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》第五十二条

监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。

一、监事会成员如何产生

监事会是由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构。监事会也称公司监察委员会,是股份公司法定的必备监督机关,是在股东大会领导下,与董事会并列设置,对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

公司设监事会,行使监督权,对股东大会负责并报告工作。公司全体监事根据法律、行政法规、部门规章和《公司章程》的规定公司负有忠实义务和勤勉业务。

监事会主席由股东会选举产生。非职工代表监事由股东会选举产生,职工代表监事由职工代表选举或者职工民主推荐产生。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月27日 03:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多监事会相关文章
  • 当公司监事会影响应届毕业生吗
    根据我国现行《中华人民共和国公司法》的相关规定,在大学就读期间的学生仍然具备担任公司监事的资格,这种身份不会对他们未来的职业发展产生任何负面影响。这一规则所依据的原则是,公司的董事、监事以及高级管理人员在履行职责过程中,如果出现违法违纪行为或者严重违反公司内部规章制度,给公司带来了不可挽回的经济损失,那么他们就必须负有相应的赔偿责任。《公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-05-05
    169人看过
  • 正常劳动合同一般几年一签
    劳动合同期限,用人单位和劳动者可以协商确定,一般会签署3年以上。一、劳务派遣合同种类和期限如何确定现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣合同种类和期限如何确定?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定:一、劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。二、劳务合同中可
    2023-02-22
    214人看过
  • 正常公司年假放多久
    一、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假二、年假相关规定《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规
    2023-05-08
    414人看过
  • 2024监事会任期一般几年
    法律综合知识
    一、监事会任期一般几年监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五十二条监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。二、监事会成员如何产生监事会是由全体监事组成的、对公司业务活动及会计事务等进行监督的机构。监事会也称公司监察委员会,是股份公司法定的必备监督机关,是在股东大会领导下,与董事会并列设置,对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具
    2024-01-25
    133人看过
  • 正常公司会有试岗吗
    法律综合知识
    正常情况下公司会有试岗,或者也可以是实习期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。正常公司会有试岗吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  
    2022-07-03
    329人看过
  • 公司与职工劳动合同一年一签正常吗
    正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。
    2024-05-08
    400人看过
  • 一家公司监事可以几个
    有限责任公司
    一、一家公司监事可以几个1、有限责任公司监事会至少有3个人《公司法》第五十一条有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。2、有限公司不一定设立监事会《公司法》第三十九条股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东,三分之一以上的董事,监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。第四十条有限责任公司设立董事会的,股东会会议由董事会召集,董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同
    2023-04-06
    283人看过
  • 在物流公司上班正常一天十几个小时会怎么样?
    每天在物流公司工作十几个小时,可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。一天工作16个小时合法吗是不合法的,违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-08-05
    71人看过
  • 应届生正常第一份合同签多久
    应届生的第一份合同可以签一年、两年或者三年。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。应届生正常第一份合同签多久的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章
    2022-06-23
    95人看过
  • 公司没有年终奖正常吗
    很正常,一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖病假是否影响年终奖,由用人单位规章制度决定,法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额是否可以主张年终奖差额,需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有:1、固定的奖金,类似于福利性质;2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金;3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。三、离职员工可以拿到年终奖吗员工如果在年前离职的,一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权
    2023-04-03
    403人看过
  • 公司签五年合同正常么?
    公司签五年合同是正常的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    2024-05-16
    121人看过
  • 公司两年不加薪正常吗?
    公司加薪制度具体要看公司的经营状况和员工的工作情况。法律并没有对企业加薪作出相关的规定;加薪属于企业自主管理的范围,是否正常根据企业的规章制度来判断。劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资,随着员工岗位晋升和公司发展等,会有很多调薪的机会。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-02
    460人看过
  • 劳动合同正常规定几年一签
    一、劳动合同正常规定几年一签劳动合同几年一签不确定。劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一般在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同,几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动合同还可以以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。法律依据:《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、签订劳动合同应注意以下问题:1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况。2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定
    2024-01-13
    89人看过
  • 该公司设立的工会委员会每届任期为几年
    根据工会法某公司设立的工会委员会每届任期可以为三年或五年。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。工会委员会是什么组织?工会委员会是群众组织,而不是政党或其它组织,只要是在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有权参加和组织工会。同时也是工人阶级的群众组织以及职工自愿结合的群众组织。工会组织的本质属性是阶级性与广泛的群众性的统一。工会的主要职责是根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针,围绕党和国家工作大局,贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议等。《中华人民共和国工会法》第十六条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届
    2023-08-14
    184人看过
换一批
#公司组织结构
北京
律师推荐
    展开
    #监事会
    词条

    监事会是对公司经营活动、业务活动依法行使监督和检查的机构,监事会依法行使检查法人财务、执行机构成员、高级管理人员的职务行为; 监事会还可以依法行使检查公司财务的权利;董事、高级管理人员有损害公司的利益的行为,可以要求予以纠正。... 更多>

    #监事会
    相关咨询
    • 正常情况下股份有限公司的监事会几年换届
      贵州在线咨询 2022-11-08
      1、公司监事每3年换一届,监事任期届满,连选可以连任。 2、法律依据: 《公司法》第五十二条规定,监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事任期届满未及时改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。
    • 监事会工作几年换届
      宁夏在线咨询 2022-08-15
      对于监事会几年换届的问题需要了解监事的任职资格,根据监事会的职权,公司监事应具备会计、法律等方面的专业知识或相关工作经验。有下列情形之一的,不得担任本公司监事:1、无民事行为能力或者限制民事行为能力;2、因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪,被判处刑罚,执行期满未逾5年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾5年;3、担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,
    • 公司设立的监事会几年一届,具体是怎么规定的
      香港在线咨询 2023-08-18
      监事的任期每届为三年。监事的任职在一届届满之后,仍然可以连选连任,对保持监事工作的稳定性、连续性是有益的,如果监事是称职的,得到选出单位的认可,再次选举其担任监事法律是许可的,并且对连任的届数未作限制,也就是连任几届都是可以的。
    • 理事会一般几年一届
      广东在线咨询 2021-12-17
      理事会,每届任期不超过5年。理事会,为协商、征求意见或讨论问题而设立的组织,经选举或任命构成或咨询机构或拥有一定权利的组织。社团理事会成员享有以下权利:1、 对社团理事会的工作提出建议和批评的权利;2 、选举和被选举为社团工作积极分子、优秀干事的权利;3、 对全校所有社团工作提出建议的权利;4、 退出社团理事会的权利。
    • 监事会几年一届?为什么每次都不超过3年
      甘肃在线咨询 2022-08-07
      根据你问的这个监事会几年一届的问题,根据现行《公司法》的规定,有限责任公司的监事会每年度至少召开一次会议,股份有限公司的监事会每六个月至少召开一次会议。