本文讲述的是员工在工作期间犯下的失误导致公司遭受损失时，应当承担相应的赔偿责任。若员工具有故意或重大过失，则应当从劳动者本人的工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
在员工工作期间，若其犯下的失误导致公司遭受损失，那么这种行为应当被视为具有故意或者重大过失。在这种情况下，员工应当承担相应的赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
3. 每月扣除工资的20%是否合法？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在某些情况下，用人单位可能会扣除劳动者的工资。那么，每月扣除工资的20%是否合法呢？
根据《劳动法》第四十一条的规定，每月扣除工资的20%是合法的，但需满足两个条件：一是法律、法规中有明确规定的；二是符合国家法律、法规和政策规定的。
从法律的角度来看，只要符合上述两个条件，每月扣除工资的20%就是合法的。但是，如果扣除工资的20%不符合法律、法规的规定，或者不符合国家法律、法规和政策的规定，那么就是违法的。
因此，要判断每月扣除工资的20%是否合法，需要结合具体的情况来判断。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
结语：在员工工作期间，若其犯下的失误导致公司遭受损失，应被视为具有故意或者重大过失。在这种情况下，员工应当承担相应的赔偿责任。每月扣除部分工资是合法的，但需符合法律、法规的规定。用人单位需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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