劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、公司规定员工提前30天提离职
不一定，如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、毕业生只网签了解约怎么解
（一）不麻烦，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。
（二）辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
（三）辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
三、劳动者在什么情形下需要承担违约金
劳动者需要承担违约金的情况如下：
1、用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违法双方约定的服务期的；
2、劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
劳动者解除劳动合同如果是试用期的劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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哺乳期能不能解除劳动合同，女职工哺乳期可以解除劳动合
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哺乳期劳动合同解除劳动合同吗这种说法是否准确
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用人单位劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、哺乳期劳动合同到期怎么办《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕2023-02-1784人看过 -
女职工“三期”劳动合同期满，企业是否需要续签劳动合同这种情况不是绝对的。女职工在“三期”内违反《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位也可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情况消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，即使劳动合同到期，也应推迟到哺乳期结束。此时，用人单位必须做的是“延期”而不是“续签”原劳动合同应延期，直至法律情况消失，只要用人单位通知劳动者，而不是双方协商签订新合同。所谓法律情形也包括流产、早产或晚产，不需要另行明确约定。正常情况下，怀孕、分娩、哺乳依次发生，可按哺乳期结束（当孩子满一岁）的期限结束。但是，不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡在这些意外情况下，第三阶段的女员工可能2023-05-07222人看过 -
解除劳动合同根据题目所给的素材，我们可以得知在孕期、产期和哺乳期间，女职工如果被用人单位发现不符合录用条件或者犯了重大错误给单位造成了重大损失，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。因此，答案为“孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。”在孕期、产期和哺乳期间，女职工若在合同规定的试用期内被认定为不符合录用条件，或哺乳期间犯下重大错误给单位带来重大损失，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位不得以此为由将女职工孕期、产期或哺乳期间作为解雇的理由。 哺 乳 期 内 的 女 职 工 ， 用 人 单 位 有 哪 些 限 制 ？根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《劳动法》的规定，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内享有不被解聘的法律权利。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。同时，用人单位在女职工孕2023-10-02461人看过 -
解除劳动合同午报讯北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了。随后杨女士起诉，要求单位给付提前解除劳动合同的经济补偿金、解除合同当月的、哺乳期间生活补助费等共计8万余元。这场纠纷经过劳动仲裁、一审、二审后，日前北京市一中院认定，北京平安保险公司依照《劳动合同法》及单位规章制度，解除与杨女士的劳动合同并无不当，终审判决其支付杨女士当月的工资1842元及拖欠工资的经济补偿金460元，驳回了杨女士的其他诉讼请求。违纪被解除合同仲裁驳回申诉现年27岁的杨女士，2005年11月进入北京平安保险公司，担任销售员。2007年11月30日，双方续签了劳动合同，至2008年11月29日止。2008年2月，杨女士生下一女孩，劳动合同期限顺延至2009年2月。2008年11月26日，保险公司以杨女士三次旷工、103次未打卡出勤，上班玩游戏、多次遭客户投诉、严重违反单位规章制度2023-06-10329人看过
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合同期限除存在以下情形之一的，用人单位不能与哺乳期劳动者解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。女员工哺乳期能辞退吗1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之2023-07-05162人看过 -
终止劳动合同哺乳期内劳动合同期满，用人单位不能终止劳动合同。根据我国法律规定，需要到哺乳期过后才可以终止合同。一、哺乳期间公司可以要求加班吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。二、员工在试用期怀孕可以辞退吗即使员工是在试用期内怀孕了，用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的，那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内，女员工的合法权益。三、哺乳期能开除吗哺乳期不能辞退员工。法律2023-06-29331人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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哺乳期能解除合同吗哺乳期能解除合同吗怎么解除江西在线咨询 2021-12-29哺乳期一年不能终止合同。女职工怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同或者降低工资。女职工哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳期。 -
哺乳期劳动合同怎么解除，哺乳期内劳动合同怎么解除天津在线咨询 2022-03-29女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 -
哺乳期解除合同劳动法吉林省在线咨询 2022-05-27哺乳期女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。用人单位主动提出协商解除，劳动者同意的，需支付经济补偿金。劳动者主动提出的，不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者 -
哺乳期女职工能否解除劳动合同，哺乳期内用人单位能否解除劳动合同北京在线咨询 2022-04-01女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 -
哺乳期妇女劳动合同能解除吗哺乳期妇女属于香港在线咨询 2022-03-30根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见，国家对于作为弱势群体
