劳动法的主要宗旨是什么-法师兄

劳动法的主要宗旨是什么

来源：互联网时间： 2023-08-14 16:42:40 262 人看过

《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

《中华人民共和国劳动法》的基本原则是什么

《中华人民共和国劳动法》的基本原则包括：

1、劳动既是权利又是义务的原则；

2、保护劳动者合法权益的原则；

3、劳动力资源合理配置的原则。

劳动法对加班的规定是什么

劳动法对加班的规定是用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

合同内容
劳动合同的宗旨是什么

劳动合同的宗旨是强调保护劳动者的合法权益，强调劳动关系和谐稳定。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、劳动合同的存在有哪些原则劳动合同签订的原则如下：平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、订立劳动合同有哪些原则？平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳

2023-03-19

318人看过
竞争
劳动合同法的立法宗旨是什么

一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工

2023-04-29

125人看过
劳动者
劳动法与劳动合同法立法宗旨是什么？

《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。劳动法和劳动合同法的区别我国法律规定，对于劳动法是调整劳动关系，以及与劳动关系联系的社会关系法律总称。这些法律一般规定了雇主以及雇员的关系，同时保障了各方面的义务和权利。我国劳动合同法是调整中华人民共和国境内的一些，个体经济组织、企业、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系法律规范的总称。《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事

2023-08-04

184人看过
劳动者
劳动合同的宗旨

劳动合同法的立法宗旨是：保护劳动者的合法权益；明确劳动合同双方当事人的权利和义务；完善劳动合同制度；构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同能补？劳动合同是能补的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同是什么方式的签订除非全日制用工外，订立劳动合同全部采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、订立

2023-02-27

96人看过

竞争
劳动合同法的立法宗旨

一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工

2023-04-30

342人看过
债权人
公司法的宗旨是什么

1、保护公司、股东和债权人的合法权益；2、规范有限责任公司和股东有限公司的组织和行为；3、维护社会经济秩序；4、促进社会主义市场经济的发展等。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。一、公司破产后债务谁承担《公司法》第三条规定，公司是企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。因此，一般情况下公司以其注册资本为限对所有债权人承担债务，而公司的股东在完成出资义务后，一般不需要再用个人财产偿还公司的债务，除非股东存在为公司的债务提供担保，或者从公司抽逃、转移资金等情况。所以，若股东已经完成出资义务，一般情况下公司破产并不会直接影响到股东的家庭，破产后未清偿的债务也不会要求股东及其配偶承担责任，除非该股东存在

2023-06-26

459人看过