劳动力的压榨可以通过向劳动监察大队举报、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼进行投诉。投诉人可以携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录和拖欠工资花名册等材料。

劳动力的压榨可以通过以下三种方式进行投诉:

1.向劳动监察大队举报；

2.向劳动仲裁机构申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

投诉人可以携带以下资料：

1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；

2、投诉人或举报人的身份证复印件；

3、考勤记录；

4、拖欠工资花名册等材料。

人民法院

人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，维护社会公平正义。根据我国《宪法》第三十六条规定，人民法院独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

人民法院在审理案件过程中，需要依照法定程序进行，保障当事人的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，应当依照法律规定的基本原则和程序，综合考虑案件的事实和适用的法律，作出公正、合法的判决。

在司法实践中，人民法院需要严格依法办事，维护司法公正，平等对待当事人和其他诉讼参与人，保障当事人的合法权益。对于违法犯罪行为，人民法院应当依法制裁，维护社会公共利益和公平正义。

总之，人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，维护社会公平正义。在司法实践中，人民法院应当严格依法办事，保障当事人的合法权益，维护司法公正，平等对待当事人和其他诉讼参与人。

投诉劳动力的压榨,可向劳动监察大队举报、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。需携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录和拖欠工资花名册等材料。人民法院是国家的审判机关,负责审理各类案件,维护社会公平正义。在司法实践中,人民法院应当严格依法办事,保障当事人的合法权益,维护司法公正,平等对待当事人和其他诉讼参与人。对于违法犯罪行为,人民法院应当依法制裁,维护社会公共利益和公平正义。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。