劳动合同法规定的劳动者与用人单位解除劳动合同的法律依据是什么？-法师兄

劳动合同法规定的劳动者与用人单位解除劳动合同的法律依据是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-03 14:20:46 383 人看过

公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有哪些权利

在劳动合同期间，用人单位不得随意解除你的劳动合同。

在劳动者符合解除劳动合同的法定条件，并且用人单位也履行了法定的程序的情况下，劳动者才可以被解雇。

如果用人单位违反法律规定，擅自解除你的劳动合同，你可以：

1、要求恢复劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；

2、要求双倍赔偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。

3、仲裁与诉讼。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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