用工不及时签订劳动合同公司赔偿双倍工资-法师兄

用工不及时签订劳动合同公司赔偿双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:43:12 358 人看过

公司用工不及时与员工签订劳动合同，离职员工起诉公司要求赔偿双倍工资，公司到底赔还是不赔?近日，江阴法院执结了这样一起劳动报酬纠纷。

王二本是江阴某广告公司员工，可工作没几个月就不想干，离职了，他还将公司告上了法庭，要公司赔偿他双倍工资，原因是公司没有和他签劳动合同。经过一审的调解，当时公司同意给付王二2.5万元，但是到执行阶段，公司又不愿意给钱了。

执行法官主动找到公司负责人，公司负责人李某这样说道：不是我们不愿意给钱，就是觉得心里憋屈，当时王二不愿意签劳动合同，我们也不能强迫他签劳动合同。执行法官耐心对其进行法律释明，并提出积极防范的对策，李某得知后恍然大悟并主动履行到位。一场纠纷顺利执结。

近年来，用工不及时签订劳动合同，公司赔偿双倍工资的事情屡有发生，用工单位往往哑巴吃黄连，有苦说不出。法律明确规定，用人单位自用工开始，就应该及时和劳动者签订劳动合同，用人单位未按法律规定劳动合同，公司无过错也应支付双倍工资的赔偿金。广大用人单位应学习了解法律，以维护自身利益。

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需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、公司不签劳动合同是违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。申请劳动仲裁的流程具体如下：1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件；2、申请劳动仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。二、公司被拒签劳动合同公

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