区别:
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
劳务派遣是什么劳务外包
劳务外包不是劳务派遣,这两者是不一样的。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,而劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理,用人单位对第三方的员工是没有管理权的,但劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的。
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劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包有啥区别北京在线咨询 2022-03-28劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
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劳务外包和劳务派遣的区别新疆在线咨询 2021-12-241、法律适用不同:劳动外包适用合同法,提倡当事人的自治,法律不禁止自由;劳务派遣适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,具有一定的公法性质,更反映弱势群体的照顾,如劳动单位具有法定退货条件,不得随意退货.劳动者的管理权限不同:在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接管理,发包人的各项规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者,否则相当于一只脚进入劳务派遣的门槛;劳务派遣劳动者
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劳务派遣和劳务外包的区别?辽宁在线咨询 2022-04-07劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
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2022年劳务分包和劳务派遣区别四川在线咨询 2022-11-30劳务派遣和劳务分包的区别在于: 1、劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法; 2、违反的后果不同,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。