1、生育津贴、一次性营养费申领流程参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；（2）结婚证原件；（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。

生育津贴的计算方法

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数除以30乘休假天数计算，由市医保中心逐月拨付至用人单位，全额支付给本人，不得截留或挪用。

发放生育津贴的天数

（1）正常生产津贴158天，定额部分：顺产2000、难产2500、剖腹产3500。

（2）怀孕满4个月终止妊娠的42天；

（3）怀孕不满4个月以上分娩或终止妊娠的15天

（4）难产（胎头吸引、产钳助产）或剖宫产的增加15天；

（5）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）放置、取出宫内节育器的4天；

（7）放置、取出皮下埋植剂的3天；

（8）施行输精管结扎的7天；

（9）施行输卵管结扎的31天；

女职工生育时婴儿死亡的，不享受晚育增加产假的生育津贴。

举例说明

职工贾某，单位职工平均月工资为3000元，剖腹产，那么她的平均月工资3000／30＝100。则拿到的生育津贴为：158＊100＋3500＝19300元。那么职工贾某可以拿到的生育津贴为19300元。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。