劳动保障监察投诉设定依据-法师兄

劳动保障监察投诉设定依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 11:21:00 441 人看过

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第八十八条第二款：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

《劳动保障监察条例》第九条第二款：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

一、劳动保障监察投诉条件

(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合上述第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合上述第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合上述第(三)项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

二、办理材料

投诉人应当提供投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，提供劳动合同及未发加班费的证据。

委托他人投诉的，还应附上授权委托书及委托人的身份证明。

三、办理地点

当地行政区域内对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的区、县劳动保障行政部门管辖。区、县劳动保障行政部门对管辖有争议，或者根据工作需要确需指定管辖的，由市劳动保障行政部门指定管辖。

用工单位在无法给员工调休或者补休的情况下支付员工加班费，是法律的规定。劳动保障监察投诉加班不给加班费

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

社保
海淀区劳动监察与社保投诉

申请海淀劳动监察一、事项名称：处理劳动保障方面的投诉、举报案件二、事项依据：《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号)第十条第三项。三、办理对象及范围：任何组织或者个人四、办理条件：(1)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的;(2)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。五、办事程序：受理、立案、调查处理、结案六、办理时限：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日完成调查，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日八、办理结果状态：依据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)第三十五条，依法对违反劳动保障法律的行为进行纠正并作出处理。九、办理部门名称：受理投诉举报在行政执法受理

2023-05-03

174人看过
劳动保障
什么是劳动监察，劳动保障监察的意义何在

什么是劳动监察劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据劳动法代表国家对违反劳动保障法的行为进行监督、检查和处理的行政执法行为，劳动保障监察条例及其他有关法律、法规。它既是维护用人单位和劳动者双方合法权益、建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条、第十四条规定，用人单位违反规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。为了维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障监督有哪些问题（二）监督用人单位与劳动者签订劳动合同（三）监督用人单位遵守《禁止童工条例》的情况（四）监督用人单位遵守《女职工和未成年工特殊劳动保护条例》的情况。（5）监督用人单位遵守工作时间的情况，休息和休假条例（6）监督雇主支付工资和执行最低工资标准的情况（7）监督雇主参加各种社会保险和缴纳社会保险费的情况（8）监督职业介绍所的遵守情况，国家规定的职业技能培训机构和职业技能鉴定

2023-05-07

56人看过
劳动保障
揭露劳动保障监察丑闻

1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、起诉，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的

2023-07-02

154人看过
劳动保障
河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定

一、河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定第十八条劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：(一)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人;(二)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位;(三)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况;(四)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚;(五)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;(六)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处;(七)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。第十九条劳

2023-04-13

340人看过

劳动保障
北京市劳动保障监察机构实行首席劳动保障监察员管理办法

第一条为落实行政执法责任制，加大责任追究力度，增强劳动保障监察员在执法工作中的责任感，促进劳动保障监察执法水平的提高，决定在市、区、县劳动保障监察机构实行首席劳动保障监察员（以下简称“首席监察员”）制度，特制定本办法。第二条首席监察员是指在劳动保障监察案件查处过程中承担第一责任人的劳动保障监察员。首席监察员由劳动保障监察机构负责人指定，全面负责某一具体劳动保障违法案件的调查处理，并直接对办案质量负责。第三条首席监察员应具备以下条件：（一）有较强的劳动保障政策业务能力，熟悉劳动保障监察工作各项规定，办案经验比较丰富；（二）对劳动保障违法行为有较强的分析判断能力，能准确运用劳动保障法律、法规，依据实际情况恰当掌握自由裁量权；（三）作风正派、秉公执法、责任心强、勤政廉洁；（四）有担任专职劳动保障监察员一年以上的工作经验并参与查办过5件（含）以上行政处罚（处理）案件；（五）经市劳动保障行政部门组织

2023-06-10

256人看过
劳动监察
劳动监察可撤销投诉吗

一、劳动监察可撤销投诉吗(一)投诉不可以撤销;(二)但是你可以向劳动部门出具书面材料说明：（1）当事人在投诉前没有和用人单位进行协调;（2）现在当事人和用人单位已就所投诉事项协调处理完毕;（3）对劳动部门接受投诉表示感谢。(三)一般情况劳动部门不会就此事再进行追究，故不用有所顾虑。劳动者向劳动管理部门举报后，一般情况下是能撤销举报的，但如果劳动者有提供相关的证据，证明双方已经和解解决问题的，劳动局可能会撤销举报。二、劳动监察打电话投诉程序找电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话12021,然后说明自己的情况。凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。三、投诉受理条件（1）违反劳动保障法律行为发生在两年以内的。（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是

2023-04-14

482人看过
劳动监察
关于劳动监察投诉问题

对方的做法不合法，为保障你的权益建议委托律师代理，为当事人争取最有利的帮助，如果你遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2023-02-18

79人看过
劳动保障
劳动保障监察概念及性质

劳动保障可以更好地保障劳动者的个人权益以及劳动者所处的社会地位，为了能够更好地保障劳动者，劳动保障监察可以更好地优化劳动保障，对劳动保障进行严格的监察活动。一、劳动保障监察的概念劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。二、劳动保障监察的基本属性(1)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）

2023-05-05

280人看过

劳动保障
劳动保障：探讨工伤认定的依据

工伤认定中的上下班途中应包含以下要素：1、时间要素，即上下班的必要时间；2、地理要素，即上下班的必经路线。有下列情形的。应认定为“上下班途中”：1、在合理时间内往返于工作地与住所地经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中：2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中：3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中交通事故工伤认定需要怎样的材料1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）；3、受伤者身份证复印件；4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明）；5、属于因工外出期间，由于工作

2023-07-13

498人看过
劳动保障
什么叫劳动保障监察机构

劳动保障审计条例是为了贯彻落实劳动和社会保障法、法规和规定，规范劳动保障审计工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和相关法律制定。经2004年10月26日国务院第68次常务会议，国务院于2004年11月1日发表，自2004年12月1日起实施。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。（3）用人

2023-08-18

233人看过
劳动保障
公司劳动保障的法律依据

一、法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》二、行政法规14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》三、行政法规性文件27、《国务院关于职工

2023-06-23

230人看过
劳动保障
劳动保障投诉去哪里

劳动保障投诉要去劳动局的劳动监察部门。一、劳动监察劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、劳动监察的内容1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；2、劳动合同的订立和履行情况；3、单位招聘职工的行为；4、劳动者的工作时间；5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；6、单位支付职工工资的情况；7、国有企业经营者的收入情况；8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；9、社会保险金给付情况；10、单位遵守职工福利规定的情况；11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；12、社会职业技能考核鉴定机构

2023-06-27

493人看过

劳动保障
劳动保障局投诉电话号码是多少？劳动保障局如何投诉？

12333是劳动保障局的投诉电话,负责处理就业、劳动保障、社会保险等方面的问题。该电话专线提供咨询、投诉和通报服务,确保劳动者权益得到维护。劳动保障局的投诉电话是12333。12333是一个全国统一的人力资源和社会保障电话专线。负责就业、劳动保障、社会保险、劳动关系、人才工作、公务员管理、事业单位管理、军转配置、人事考试等方面工作，提供人才、劳动就业、社会保障等咨询、投诉、通报。劳动局投诉电话号码是多少？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和条件，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。根据《劳动法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”同时，《劳动法》第四十二条规定：“用人单位的任何人不得以任何形式盘

2023-11-16

260人看过
劳动监察
投诉劳动监察需要交费吗

向劳动监察投诉不用交费。任何组织或者个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。投诉劳动监察需要什么条件劳动监察部门应当依照职权受理投诉，《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条规定，对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位的，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部

2023-07-27

186人看过