申请法院离婚需要以下手续：

1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；

2、法院依法决定受理案件，并通知缴费；

3、原被告以及其他相关诉讼参与人，根据法院通知，参与庭审，先调解，调解不成的，依法审理；

4、当事人依法执行生效裁判。

一、房产买卖纠纷如何打官司？

1、原告必须向人民法院提交民事起诉书，并且根据被告的人数提交副本（其中也可以口头起诉）。

2、在人民法院收到起诉书或则口头起诉后，进行审查。若符合起诉条件，就会在7天内立案并通知当事人。如果不符合起诉条件的，就会在7天内判定为不予受理并通知当事人。

3、被告收到起诉状副本后在15天以内向法院提交答辩状，人民法院应当在5天内将答辩状副本送到原告。

4、人民法院组成合议庭并通知原被告。

5、开庭审理。确定开庭时间后，人民法院会在开庭3天前通知当事人和其他诉讼参与人。至于公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

二、公民单方面离婚怎么离快

公民单方面离婚怎么离快需要根据不同情况来进行判断，主要还是因为现在有离婚冷静期，但是最后离婚也有一定的时间。一方单方面提出离婚的程序包括当事人提交诉状、证据；法院决定是否受理；法院调解；调解不成开庭审理；法院判决五个阶段：

（一）提交起诉状和相关证据：提出离婚诉讼请求的一方首先要向法院提交相关的材料主要包括以下几个方面：

1、起草民事起诉状；

2、准备诉讼所需要的证据；

3、向有管辖权的法院递交起诉状、身份证、结婚证和部分证据。

（二）法院决定是否受理该诉讼：

1、立案：人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告；

2、被告提交答辩状：被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状；

3、庭审前准备：审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据；

4、通知当事人：人民法院应当更换不符合起诉或应诉条件的当事人，通知符合条件的当事人参加诉讼；

5、保全：根据当事人诉讼请求依法进行诉讼保全或先行给付。

（三）法院对当事人进行调解：人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解。调解产生两个结果：

1、经调解和好：法院调解应当使当事人消除分歧，互相谅解，达成和好协议的，人民法院将协议记录存卷，一般不发给调解书。

2、经调解协议离婚：如果当时人经过调解不愿和好但都同意离婚，那么人民法院应制作调解书，由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。调解书具有与判决书同等的法律效力

（四）

调解不成法庭审理：人民法院调解不成的，即进行开庭审理。1、安排开庭时间：法院安排开庭时间并向双方发送传票；2、通知到庭诉讼：在开庭三日前法院要通知当事人和其他诉讼参加人开庭日期；3、开庭审理：法院会询问当事人，告知当事人的权利和义务，当事人要如实回答；询问证人、鉴定人等等；一般情况下离婚当事人必须到庭，如果因特殊原因实在不能到庭，须向法庭出具是否离婚的书面意见。

（五）

根据庭审情况判决法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况对是否准予离婚，以及如何分割财产，子女抚养问题如何解决等问题作出判决。根据庭审情况，会再次进行调解，调解不成后，即行宣判。人当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书，定期宣判的，宣判后即发判决书。离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程序。

三、递交了辞职报告后进行劳动仲裁可以吗

公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的。

（一）具体流程和需要准备的材料：

1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。

2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。

3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。

4、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

5、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。

6、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

7、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。

8、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。