竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁-法师兄

竞业禁止纠纷是否需劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-02-22 18:40:28 273 人看过

如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。

一、竞业禁止适用范围限补偿方式

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同法中的争议应该怎么处理

劳动合同法的争议可以协商解决，无法协商解决，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

举证责任
竞业禁止是否首先被仲裁或起诉

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”因此，劳动争议案件应当遵循预仲裁原则。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。竞业禁止引发的纠纷是否属于劳动争议，目前尚无明确规定。事实上，竞业禁止是以劳动关系为基础的。用人单位和劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或者分别签订竞业禁止协议。竞业禁止义务成为劳动者履行劳动义务的一部分。因此，用人单位根据双方竞业禁止条款要求劳动者承担违约责任的，属于劳动争议案件的范围，预仲裁是一种强制程序。但是，用人单位与劳动者之间存在竞业禁止协议，但用人单位以劳动者违反竞业禁止义务、侵犯商业秘密为由主

2023-05-02

232人看过
计划生育
竞业禁止仲裁有费用吗

1、竞业禁止仲裁是否收费竞业禁止仲裁属于劳动争议仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。因此，法律明确，劳动仲裁不收取任何费用对竞业禁止仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，应当按照《诉讼费用支付办法》第十三条的规定，支付10元的案件受理费，简易程序审理的，减半收费。当然，人民法院也可以根据情况免收上述费用。当然，除了案件受理费，仲裁、诉讼过程中的公告费、鉴定费通常需要败诉方承担法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的费用由财政保障第二，竞业禁止赔偿如何取得？竞业禁止的补偿按月支付。竞业限制的赔偿数额，法律没有规定，当事人可以协商确定。但平时支付的费用不能作为竞业禁止的经济补偿。国家对工资有严格规定，将工资中的一部分作为保密费或竞业

2023-05-07

80人看过
举证责任
违反竞业禁止是诉讼还是仲裁

1、违反竞业禁止的行为是诉讼还是仲裁中国《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“因此，劳动争议案件应遵循预仲裁原则。他们必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼。中国法律没有明确规定争议是否引起了b竞业禁止属于劳动争议的范畴，事实上，竞业禁止是基于劳动关系，用人单位与劳动者通常在劳动合同中约定竞业禁止条款或单独签订竞业禁止协议，竞业禁止义务成为劳动者履行劳动合同的一部分或义务。因此，如果雇主根据双方之间的竞业禁止条款要求雇员承担违约责任，则属于劳动争议案件的范畴，仲裁是强制性的性程序。但是，即双方之间存在竞业禁止协议雇主和雇员，但如果雇主以雇员

2023-05-03

88人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否是解决竞业限制纠纷的适当途径？

如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷，应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务，那么，保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分。通过竞业禁止纠纷案看相关司法程序本案是一起新类型的竞业禁止纠纷案件，文中主要对该案所涉及的竞业禁止纠纷的司法程序、补偿费的支付与竞业禁止条款效力的关系以及违反竞业禁止约定的赔偿问题进行了剖析。在目前我国对竞业禁止仍未建立起明确的法律框架的情况下，法院在审理本案时，准确地把握了审理竞业禁止纠纷案件的基本原则，恰当地平衡了当事人各方的利益，其司法理念值得我们思考和借鉴。同时在处理公司业务时，此案也有可以值得借鉴与参考之处。［案情］原告：上海索盛互联网信息服

2023-07-03

424人看过

合同履行地
禁止竞业劳动合同

竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、竞业限制的概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、签订竞业协议可以有经济补偿吗为保护企业的商业秘密

2023-03-15

150人看过
劳动纠纷
仲裁劳动纠纷是否免费

申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的。用人单位和劳动者发生劳动争议的可以申请劳动仲裁，例如因确认劳动关系发生的争议又或者是因为劳动报酬、经济补偿方面发生的争议等。劳动者知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，仲裁委员会审理之后会答复仲裁申请，在查明了整个事实的发生之后仲裁委员会就会做出仲裁裁决。经济仲裁与劳动仲裁都收费吗并不是，劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2023-06-30

74人看过