一、没离职可以和新单位签合同吗

当您在还未结束当前雇佣关系前，是有可能同另一家公司签署劳动协议的，然而这样做需遵循特定的条文规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》中明确的规定，假如某位劳动者在同一时期内同时与多家用人单位产生了劳动关系，并由此导致其无法顺利地完成自己所在单位所交付的任务，或者该劳动者在接受用人单位指出存在问题的前提下仍然坚持不进行调整和改进，那么用人单位便有权与该劳动者解除现有的劳动合同。除此之外，倘若用人单位在招聘过程中涉及到尚未彻底解除或终止与其他用人单位之间劳动合同的劳动者，且由于这种行为而给其他用人单位带来了经济上的损失，那么该用人单位就必须承担相应的连带赔偿责任。因此，尽管您在未结束现有雇佣关系的前提下，仍有可能与新的用人单位签署劳动协议，但是我们强烈建议您务必确保这一行为不会对原有单位的工作任务造成重大影响，并且要明确告知新单位您的入职日期，以保证在离开原单位之后能够顺利地加入新单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没离职可以入职新公司吗

在尚未解除与前任雇主之间的劳动合同时，求职者不得首先进入新单位企业。鉴于此，新公司将全面核实并确认候选人是否仍受制于各种形式的劳动雇佣关系，为了防止可能引发的来自原雇主的民事赔偿诉讼，我们特别向广大劳动者提出警示，要求他们务必严格遵循相关法律条文，按照法定的程序来解除与前任雇主间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

在停止现有雇佣关系以前，候选人仍有机会与其他企业签署就业合约，然而此举必须遵守中国法律，即《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。倘若某位求职者同时于多家用人单位之间建立了劳动关系，从而严重影响到原先所在单位的正常运作，并且仍拒绝接受任何的岗位调整，那么原单位将有权单方面解除其所签订的劳动合同。若是因为在尚未解除原有劳动合同之前招聘此类劳动者而导致经济上的损失，那么用人单位无疑需要承担相应的连带责任。因此，我们强烈建议各位候选人要慎重考虑自己的决定，务必保证不会对原本就职单位的工作产生重大影响，并且务必向新的用人单位明确透露自己的具体入职时间，以确保能够顺利完成从一家单位到另一家单位的职务交接。