在民事诉讼中，举证期限是指举证责任人在法律规定的、法院规定的或者双方当事人约定的期限内，提供证据证明请求所依据的事实或者对方请求被驳回的事实，它是一种法律制度，在这种法律制度中，举证权或某些不利法律后果的负担一旦超过期限就会丧失。最高法院《民事诉讼证据若干规定》（以下简称《证据规定》）第三十四条规定，当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料。当事人未在举证期限内提交证据材料的，视为放弃举证。对当事人逾期提交的证据材料，人民法院不予组织质证，但对方同意质证的除外。

关于仲裁法，中华人民共和国劳动争议仲裁法5月1日起施行，2008年，与原《中华人民共和国企业劳动仲裁纠纷解决条例》相比，该法作了大量修改和调整。然而，仔细研究该法，我们发现劳动争议仲裁中对举证期限没有明确规定。因此，我主要参照《民事诉讼法》和最高人民法院司法解释《关于民事诉讼证据的若干规定》中关于举证期限的规定，劳动争议证明期限的设定根据《证据规定》第三十三条第（二）项和第（三）项的规定，证明期限的设定有两种方式：一是根据当事人原则设定证明期限；二是根据当事人主义原则确定举证期限；二是依法院职权举证的期限

首先，我们来看看诉讼协商中举证期限的确定。因为民法规范了平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范之和。如果双方同意不违反泛绿法律法规和公共秩序及良好习惯，法律应当优先考虑当事人的约定。《证据规定》第三十三条第二款规定的举证期限，可以由当事人协商约定，经人民法院批准。因此，我们知道，如果举证期限是以当事人原则为基础的，则必须是当事人双方真实意愿协商的结果，并经人民法院批准。未经批准，举证期限无效

其次，我们来看看法院依职权举证的期限——《证据规定》第三十三条第三款规定，人民法院规定的举证期限不得少于三十日，自当事人收到受理通知书和应诉通知书之日起计算。对此，人民法院根据职权规定的举证期限，并不取决于当事人是否就举证期限达成共识。当事人是否自行协商举证期限，不影响法院依职权指定举证期限

因此，可以参照《劳动仲裁法》中证据规定的实践。由于劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，劳动者与用人单位关系的特殊性只体现在劳动过程中的管理关系和被管理关系上。因此，举证期限可以由双方协商并经仲裁庭认可，也可以由仲裁庭直接指定。由于对劳动仲裁争议没有明确规定，各地劳动仲裁委员会的做法不一致。有的仲裁委员会规定证据材料可以在开庭前提交，有的仲裁委员会规定证据材料最迟可以在开庭前一天提交。有的是在开庭后提交仲裁委员会的

如何确定举证期限届满的时间，是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人提交的证据进行质证的一个非常重要的环节。根据《证据规定》的有关精神，在劳动仲裁纠纷方面，我们可以得出如下结论：

1.仲裁庭不组织当事人到法庭交换证据的，仲裁庭组织当事人交换证据的，以仲裁庭指定或者当事人约定并经仲裁庭批准的日期为准，当事人申请延长举证期限，经仲裁庭同意，仲裁庭在开庭前不组织证据交换的，以交换证据之日为举证期限届满日，仲裁庭同意延长的期限届满的，视为举证期限届满。仲裁庭在开庭前组织交换证据的，以交换证据之日为举证期限届满之日，举证期限届满的法律后果：（一）仲裁庭对当事人逾期提交的证据不组织质证，除非对方当事人同意质证，或者当事人逾期提供的证据足以影响公正处理案件，并经仲裁庭认可，未经质证的证据不得作为认定案件事实的依据。也就是说，当事人在举证期限届满后提交的证据，仲裁庭不能作为案件事实的根据，仲裁庭不允许当事人增加变更请求。当然，当事人可以在以后的仲裁中另行提出。举证期限届满后，仲裁庭将不允许当事人申请鉴定

由于新仲裁法缩短了仲裁庭审理案件的时间，许多地方性法规也缩短了劳动争议的举证期限。对于举证期限的缩短，虽然这在一定程度上是从保护劳动者切身利益的角度出发的，但却是为了使劳动者的权利得到更好更快的保障。但是，在一定程度上，举证期限短也导致了双方当事人没有足够的时间充分提交证据，权利受到侵害，造成了权利保护的不充分和不公平。如果您想了解更多信息，请访问我们的网站