避开劳动纠纷应当注意以下事项:
1、双方如实履行告知义务,不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况下签订劳动合同;
2、注意对方是否有劳动合同主体资格,劳动者是否年满十六周岁,用人单位是否依法设立登记;
3、用人单位规章制度是否侵害劳动者合法权益,用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者;
4、除非全日制用工外,必须签订书面劳动合同;
5、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;
6、试用期最长不得超过6个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
7、劳动合同中是否具备必备条款,空白劳动合同无效;
8、用人单位安排劳动者加班是否经过工会与劳动者同意,加班时间一般每日不得超过1小时;
9、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
10、其他。
遇到劳动纠纷该怎么处理
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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怎么避免劳动纠纷?云南在线咨询 2022-08-04订立规范的劳动合同关系。很多企业认为,不与劳动者签订书面的劳动合同,可使劳动者更难于主张自己的权利,可以达到减少被劳动者告上法庭的机率,但是孰不知现在劳动者保护自己合法权益的意识越来越强了,有关法律法规的预防性规定也更加严密了,欲以不签订书面劳动合同来达到阻却劳动者提出劳动争议的目的,几无可能。劳动者将会收集有关证据以证明存在事实劳动关系,而一旦事实的劳动关系被仲裁或法庭所确认,将使用人单位处于非
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避免劳动纠纷福建在线咨询 2023-05-28为了避免劳动纠纷,请签订劳动合同。 劳动合同续包括:试用期制度、工时制度、加班制度、休息休假制度、工资发放制度、劳动保护制度。 其中具体细节请与您的劳动合同的签约者约定。网络上也有相应的范本可以参考。
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