《劳动合同法》中关于拖欠工资的相关规定是什么?
1.《中华人民共和国劳动法》第50条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠
2.有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)向工人支付低于当地最低工资标准的工资(3)安排加班而不支付加班工资(4)解除或终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的
劳动合同条例如何处理无劳动合同拖欠的工资
I。未签订合同——双倍工资报酬
中国《劳动合同法》第10条明确规定:“建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如果“用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同,应向雇员支付双倍的月工资”(见《劳动合同法》第82条)
根据《劳动合同法》第85条,用人单位“未按照劳动合同或者本法规定向劳动者支付劳动报酬的”,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿金;逾期不付款的,,根据《劳动合同法》第38条的规定,如果雇主“不履行合同”,雇主应按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向工人支付额外的赔偿金“及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”,劳动者可以在不提前30天通知单位的情况下提出解除劳动关系的建议,并有权要求相应的经济补偿(具体补偿标准见《劳动合同法》第47条)
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劳动合同法拖欠工资的相关规定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些西藏在线咨询 2022-09-13规定用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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拖欠工资的相关规定包括哪些劳动法有关贵州在线咨询 2022-09-01规定用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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劳动法对拖欠工资有哪些规定贵州在线咨询 2022-11-081、《劳动法》规定用人单位不得拖欠工资,应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;逾期不支付的,就要依法加付赔偿金给单位。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部
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工资拖欠劳动法的相关规定西藏在线咨询 2022-04-15相关法律条文: 《工资支付暂行规定》第十八条: 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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拖欠工资有哪些相关规定?湖南在线咨询 2022-10-15根据《刑法》第二百七十六条规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的