劳动合同到期时我能被解雇吗-法师兄

劳动合同到期时我能被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:20:19 239 人看过

劳动合同到期时是否可以解雇员工

如果劳动合同到期后终止，且雇主建议不续签合同，则应向员工支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；根据《劳动合同法》第14条的规定，员工需要续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签，属于违法行为，应向员工支付一年两个月的工资和补偿金。如果雇员不续签合同，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则将不会获得经济补偿。

在《劳动合同法》第46条规定的下列情况下，雇主应向雇员支付经济补偿：

（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

公司无需对员工进行补偿

如果您有下列情形，公司无需对您进行补偿或补偿：

（一）经证明，您在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）在下列情况下，被依法追究刑事责任的，用人单位可以终止劳动合同（即我们通常称之为1个月工资的补偿）：

（I）如果工人因非工作原因生病或受伤，规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作。（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

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一、劳动合同一年到期不续签解雇有赔偿吗劳动合同一年到期不续签解雇是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。二、劳动合同签订的基本原则签订劳动合同的基本原则如下：1．合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；2．公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；3．平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；4．协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把

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