劳动合同到期时是否可以解雇员工
如果劳动合同到期后终止,且雇主建议不续签合同,则应向员工支付经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资;根据《劳动合同法》第14条的规定,员工需要续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签,属于违法行为,应向员工支付一年两个月的工资和补偿金。如果雇员不续签合同,除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少,否则将不会获得经济补偿。
在《劳动合同法》第46条规定的下列情况下,雇主应向雇员支付经济补偿:
(1)(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
公司无需对员工进行补偿
如果您有下列情形,公司无需对您进行补偿或补偿:
(一)经证明,您在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位规章制度(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)在下列情况下,被依法追究刑事责任的,用人单位可以终止劳动合同(即我们通常称之为1个月工资的补偿):
(I)如果工人因非工作原因生病或受伤,规定的医疗期满后,不得从事原工作,也不得从事用人单位安排的其他工作。(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,劳动合同期满后,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同没到期被解雇能走人吗?江苏在线咨询 2022-07-19劳动合同没有到期,不可以直接离职走人。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或
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劳动合同到期不续签会被解雇吗?西藏在线咨询 2022-10-07是否赔偿,要看解雇是否合法,违法按本单位工作年限每年支付两个月工资的赔偿金。合法解雇,若非劳动者严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一,需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动合同期满,用人单位继续用工未签合同满一个月的,应当从满一个月的次日起支付二倍工资,最多11个月(北京市12个月)。
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劳动合同到期解雇能不能得到赔偿广西在线咨询 2022-08-241、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。