这段内容讲述的是关于试用期工资的规定。根据规定,试用期工资不能低于公司相同岗位最低工资的80%,也不能低于当地最低工资标准。同时,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保护劳动者的权益,防止用人单位在试用期内降低工资水平,保障他们在试用期的合理待遇。

不是必要的吧，出差就需要那么频繁。如果试用期被用人单位解雇了，工资应该结算到离职那一天为止。在试用期间，工资标准不能低于公司相同岗位的最低工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

路 费 是 否 报 销 ： 与 试 用 期 工 资 标 准 有 何 关 联 ？

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。在试用期间，劳动者享有用人单位给予的工资待遇，其中包括试用期工资。

然而，在试用期的工资待遇方面，法律并未对路费的报销问题进行明确规定。因此，用人单位与劳动者可以就路费的报销问题进行约定。

然而，如果用人单位要求劳动者在试用期间承担额外的费用，例如交通费、通讯费等，那么这些费用是否属于路费报销范畴，需要根据具体情况进行判断。

另外，如果在试用期内，劳动者因工作需要，需要到与用人单位所在地不同的城市或者地区进行考察或者出差，那么这些差旅费是否属于路费报销范畴，也需要根据具体情况进行判断。

总之，路费是否可以报销，需要根据具体情况进行判断，但是用人单位与劳动者可以就路费的报销问题进行约定。

虽然法律并未对路费报销问题进行明确规定,但是用人单位与劳动者可以就路费的报销问题进行约定。同时,在试用期间,劳动者享有用人单位给予的工资待遇,包括试用期工资,但是用人单位不得要求劳动者在试用期间承担额外的费用,例如交通费、通讯费等。如果劳动者因工作需要,需要到与用人单位所在地不同的城市或者地区进行考察或者出差,那么这些差旅费是否属于路费报销范畴,需要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。