误工费举证责任由谁来进行举证-法师兄

误工费举证责任由谁来进行举证

来源：互联网时间： 2023-03-27 19:31:08 127 人看过

误工费由受害者本人进行举证，误工费是根据受害人的误工时间和收人状况确定的。

一、误工费赔偿标准怎样赔偿

误工费赔偿标准：1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、退休后因交通事故的工伤有误工费吗

误工费是为了补偿耽误工作之间的工作收入，因此不管该人员是否退休，只要他在务工期间受到了利益损伤，就可以要求误工费。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、交强险误工费赔偿范围和金额

交强险误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多误工费相关文章

工资
双倍支付工资举证责任谁来负

双倍支付工资举证责任谁来负?用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。此外，《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终

2023-06-14

264人看过
工资
工资支付纠纷举证责任谁来负

因用人单位不签劳动合同，职工要求双倍支付工资。法庭上，针对双方是否签订劳动合同的说法，究竟应该由谁来承担举证责任呢?举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。

2023-05-01

61人看过
加班
加班费的问题应由谁来举证

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据这一规定，劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢？主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。一、如何收集加班费的证据？追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。另一个原因是不少劳动者并不

2023-02-25

376人看过
举证责任
抽逃出资不成立举证由谁来进行承担

抽逃出资不成立举证是由被告来进行承担。《公司法司法解释(三)》第二十条的规定，当事人之间对是否已履行出资义务发生争议，原告提供对股东履行出资义务产生合理怀疑证据的，被告股东应当就其已履行出资义务承担举证责任。在举证责任分配上，原则上应当由债权人或守约股东举证，但不宜过于严苛，只要其能举出使人对抽逃出资的行为产生合理怀疑的初步证据或有关线索即可，此际，可要求被诉股东提供相关证据，以证明其不存在抽逃出资的行为。当事人可以申请法院调查该公司开户银行的转账记录、土地、房产、车辆、专利等资产权利证书过户登记记录，证明前述资产过户给公司，之后又由公司过户给第三人的事实证明。一、抽逃出资的民事责任包括哪些？1、抽逃出资的股东对公司承担的民事责任。股东出资是公司资产的重要组成部分，抽逃出资行为侵犯了公司财产权，公司依法享有返还财产请求权，抽逃出资的股东应当向公司承担返还所抽逃出资，并支付按其抽逃出资的数额

2023-04-01

280人看过

误工费
个体户的误工费如何进行举证

如果受害人没有固定工作(如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年或在校学生等)，应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关收入清单，否则很难获得法院支持。《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。一、交通事故中个体工商户误工费如何计算《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以

2023-03-21

481人看过
误工费
雇主承担误工费的举证责任吗？

一.雇主承担误工费的举证责任吗?所谓误工费损失赔偿，是指对受害人从遭受人身损害到完全治愈这一期间内因暂时丧失或减少劳动能力而无法从事正常工作或劳动所导致的收入损失的赔偿，其赔偿的是健康权受损导致的受害人因伤不能劳动从而产生的受伤前后的收入差额。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。……受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定的收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。据此，误工费损失计算关键在于有证据证明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事实。同时，计算误工费要考虑两个因素，一是误工期间;二是误工费标准。误工时间通常是根据医疗机构出具的医嘱或鉴定机构确定的休息期判定的。在未经鉴定、

2023-04-16

136人看过
举证责任
行政复议中的“举证责任”由谁承担

行政复议中的举证责任，是指在行政复议中应当由谁承担提供证据证明案件待证事实的责任。在行政复议证据制度中，之所以要明确举证责任问题主要是出于以下考虑：第一，明确举证责任是完成复议活动的需要。确定了在行政复议中由谁承担举证责任，就可以要求负有举证责任的复议参加者依法提供相应证据，证明其主张，以便行政复议机关准确、及时查明案件事实，正确处理解决行政争议。第二，明确举证责任是确定法律后果的需要。在行政复议中，如果负有举证责任的当事人不能提供证据证明其主张，则将承担对其不利的复议结果。通过上述分析可以看出，行政复议中的举证责任，即包括提供证据以证明其复议主张的责任，同时也包括在不能充分举证时，承担其主张不能得到复议机关支持以及其他不利后果的风险责任。那么，在行政复议法律关系中，有关举证责任究竟是由申请人承担还是由被申请人来负责完成呢?我们在《行政复议法》的以下条文中能够找到上述问题的答案。现行《行政

2023-06-06

57人看过
举证责任
出资不实举证责任由谁承担？

出资不实举证责任由谁承担？根据“谁主张，谁举证”的一般原则，债权人主张公司股东出资不到位，应承担相应的举证责任。但由于出资的主要证据材料应当保存在公司或出资人手中，债权人取证在事实上存在困难，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，对于股东出资是否到位，原则上应当由债务人(包括公司和股东)负举证责任。因此，在司法实践中，对债权人的举证责任要求不宜严苛，只要其能举出能使人对股东出资产生合理怀疑的表面证据或者证据线索，法院应要求债务人提供相关证据证明其不存在虚假出资。所谓虚假出资，是指股东表面上出资而实际未出资，其本质特征之一是股东设立公司时为了应付验资，未实际出资也未能证明验资后将款项转入公司账户，公司未实际使用出资款项进行经营的行为，其本质特征是股

2023-06-29

325人看过

举证责任
非法证据排除由谁承担举证责任

在非法证据排除程序中，由被告方承担初步的证明责任，然后证明责任转移给控方，由其证明证据收集的合法性。一、电动三轮车与电动自行车相撞责任划分责任的划分需要交警根据你们事故现场的情况来进行责任划分的，然后交警会出具一份道路交通事故认定书，这样就知道责任各是多少。一、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，由该当事人承担事故全部责任；因一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。二、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证道路交通事故事实的，由逃逸的当事人承担全部责任；确有证据证明未逃逸当事人有过错的，可以减轻逃逸方当事人的责任；没有证据证明未逃逸当事人有过错的，确定其无责任。三、当事人故意破坏、伪造现场及毁灭证据的，由其承担事故全部责任。二、对刑讯逼供等方法获取的证据如何申请排除最高人民法院最高人民检察院公安部国家安全部司法部《关于办理刑事案件严格排除非法证据若干问题的

2023-03-31

478人看过
举证责任
谁负有举证责任及应如何举证

在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，实行的是“谁主张、谁举证”的原则。即原告对自己提出的诉讼请求和事实理由，应提供相应的证据加以证明;被告在应诉、答辩过程中，也应当对自己的主张提供相应证据。与诉讼有利害关系的第三人以及共同诉讼人，对各自提出的事实也负有提供证据的义务。(一)原告在起诉第一审民事案件时，须提供下列一般证明、证据：1、能证明原告姓名、性别、出生年月等身份情况的证明(如身份证、工作证或户籍簿等)。如果原告是企业法人、个体工商户或合伙企业的，则应相应提供其营业执照的原件。对于提供复制件的，法院经与原件核对无误并加注明后，将原件退还。2、被告姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址(包括户籍所在地，居住地和居住时间)。3、争议的事实、证据及证人的姓名、单位、地址，与本人的关系。4、法人的法定代表人参与诉讼须有法人的证明;法人的委托代理人参与诉讼的须有法定代表人的委托书。

2023-06-18

180人看过
欠款
债务纠纷起诉时由谁来对欠款进行举证

谁主张，谁举证。借条是在借贷关系中由债务人向债权人出具的表明债权债务关系的书面凭证，直接载明了借贷的事实，债权人一般无须对借贷事实进一步举证。但是欠条不同，持有欠条的债权人，有义务说明形成原因、过程，在债务人否认欠款的事实时，债权人对欠款事实负有进一步的举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法(2017修订)》第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条举证期限当事人

2023-06-13

210人看过
举证责任
谁负责工伤案件举证责任

(1)工伤认定的举证责任《工伤保险条例》(2003年)第19条规定，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任;《工伤认定办法》(2003)第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。(2)职业病认定的举证责任《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。这都表明，在劳动者与用人单位就用人单位有无职业病危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患

2023-05-01

359人看过

误工费
误工费怎么举证

交通事故伤者的误工时间，通常按医院出具的诊断证明和病假条确定，这样就存在有的伤者为了在诉讼中争取到更多的误工时间，托医院的关系延长病假条时间。在此情况下，应参照公安部2005年发布的《人身损害受伤人员误工评定准则》予以确定，在此准则中，对人身损害的各个部位及相关误工时间都作出了具体的规定，如果病假条超过了此标准，还应按标准执行。在伤者一次手术和二次手术的中间期间，应视具体恢复及身体情况，适当延长或者缩短误工期，而不应统统计算为误工期间。伤残鉴定有的伤残鉴定机构在做伤残鉴定的同时，也会出具误工时间的鉴定结论，那么应以鉴定结论更准确地确认误工时间。例如，笔者在遵化的一个交通事故案中，其他伤者都做了伤残及误工时间的鉴定，唯独有一个伤者故意不让鉴定机关作误工时间结论，其受伤部位在肘部鹰嘴处，公安部标准为3个月，伤者主张的误工期限却是事故发生直至定残前一天，约半年多的时间，在这种情况下，保险公司提出

2023-06-04

119人看过
辞退
员工被辞退后应该由谁来举证

一、劳动争议工资的证据谁来提供劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议举证责任，根据以下情况处理：1、“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。即在同一案件中，劳动者提出诉讼主张的，由劳动者对自己的诉讼主张承担举证责任，用人单位亦提出诉讼主张的，由用人单位对自己的诉讼主张承担举证责任。2、用人单位负举证责任而劳动者不负举证责任。这是基于用人单位的特殊地位所做的考虑，用人单位相对劳动者而言，掌握单位内部资料，较易行使举证权。3、在部分场合由用人单位负举证责任。即需要区分诉讼主张的性质及类别，针对某一特殊性质或类别的诉讼主张，无论是由劳动者还是由用人单位提出的，均应由用人单位承担举证责任。二、国家劳动仲裁举证规则劳作裁定举证规则：1、事主对自己提出的主

2023-06-25

287人看过