生育津贴工资基数是按交的社保基数吗
来源:互联网 时间: 2022-01-21 07:27:32 265 人看过

一、生育津贴工资基数是按交的社保基数吗

需要分情况而定。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、生育津贴证明怎么写

(一)生育津贴证明为:XXX社保局:兹证明我公司未垫付XXX生育津贴,请贵局按国家政策给予补贴。特此证明XXX公司X年X月X日。

(二)生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报。

三、生育津贴基数是什么

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

拓展阅读

生育津贴工资证明怎么写

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 00:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 生育津贴需要计入社保缴费基数吗
    生育津贴不需要计入社保缴费基数。一、年终奖计入社保基数年终奖计入社保缴费基数,针对用人单位工资发放形式的多种化,职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。二、社保缴纳基数按什么标准计算社保缴费基数是取所在省或市统计局统计公布的上年度企业职工月平均工资,在60%--300%范围内;有单位的,按照职工月工资来计算(低于
    2023-03-19
    57人看过
  • 社保基数3409那么生育津贴是是多少钱
    职工享受的生育医疗费用包括哪些方面?生育的医疗费用,即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合国家和省规定的产前检查的费用,终止妊娠的费用,分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。计划生育的医疗费用,包括职工放置或者取出宫内节育器,施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。法律、法规、规章规定的其他项目费用。不纳入生育保险基金支付的医疗费用,因医疗事故发生的费用应当由医疗机构承担,在国外或者港澳台地区发生的医疗费用等。生育津贴怎么算?生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数(30天)如果你是晚育(24岁以后生育为晚育),那么就是X4(晚育产假为4个月),如果你的缴费基数高于单位的平均基数,则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数,那么按照单位基数计算。例如:你单位上一年平均缴费基数为500
    2023-03-07
    263人看过
  •  生育津贴与社保基数是否成正比关系
    生育津贴标准并非依据社保基数,而是根据生育保险基金支付,享受生育津贴的情形包括女职工生育、计划生育手术等,而社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额确定。生育津贴的发放标准并非依据缴纳的社保基数。生育津贴是指,在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,政府给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险是社会保障体系的核心部分,是指以国家为主体,由法律
    2023-11-06
    60人看过
  • 生育津贴和社保基数之间的关联是什么?
    1.生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。2.用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险。生育保险由企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。3.生育保险的报销范围有:(1)、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。(2)、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。综上所述,生育保险的缴纳额度跟工资有关系,领取生育津贴跟企业的职工月平均工资也有关系。生育津贴按社
    2023-07-05
    328人看过
  • 惠州生育津贴基数调整
    1、符合国家计划生育政策,属于计划内生育;2、按照规定参加生育保险12个月或以上,且继续缴费;3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态;4、已按照规定办理了生育备案;5、用人单位为非财政全额拨款。惠州生育津贴标准1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定,2018年5月1日(含5月1日)后生育的生育津贴产假计算天数,顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。准妈妈看过来惠州生育津贴这样领相关政策日前,记者从市人力资源与社会保障局医保科了解到,我市在2009年列入全国7个生育保障试点城市之一。为此,根据试点工作安排并结合我市实际情况,我市对生育保险有关政策进行了调整:自2011年起未向企业征收职工生育保险费,但将符合政策生育的医疗费用纳入了医疗保险范围(含产前检查)。
    2023-07-13
    334人看过
  • 生育津贴的基数和天数如何计算
    生育津贴的基数和天数计算:根据京人社医发【2018】334号文件内容(详见附件内容),自2018年1月1日起,生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D银行信息港解读:看到了么,不是个人社保缴纳基数,而是单位上一年度职工平均月工资(即平均社保缴纳基数)。是不是有mm开始嘀咕了,要是单位平均工资比我的高还好,要是比我的低呢?放心,还有这条规定:生育津贴如果低于本人的工资,单位是需要补差额的;如果发放的生育津贴高于本人工资,单位是不得扣除差额的,应如数发放。只要单位规矩,你肯定吃不了亏,说不定还可以占便宜呢。
    2023-05-09
    105人看过
  • 生育津贴怎么计算基数和天数
    生育津贴的基数和天数怎么计算?生育津贴的基数和天数计算:根据京人社医发【2018】334号文件内容(详见附件内容),自2018年1月1日起,生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D银行信息港解读:看到了么,不是个人社保缴纳基数,而是单位上一年度职工平均月工资(即平均社保缴纳基数)。是不是有mm开始嘀咕了,要是单位平均工资比我的高还好,要是比我的低呢?放心,还有这条规定:生育津贴如果低于本人的工资,单位是需要补差额的;如果发放的生育津贴高于本人工资,单位是不得扣除差额的,应如数发放。只要单位规矩,你肯定吃不了亏,说不定还可以占便宜呢。
    2023-05-30
    215人看过
  • 公司生育津贴基数没有按照工资申报怎么办
    一、公司生育津贴基数没有按照工资申报怎么办?生育险没按实际工资购买的话,劳动者可以到劳动大队进行投诉,要求用人单位补足。具体而言,法律也有规定来保障劳动者的合法权益,即用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费的,那么需要赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。因此劳动者应该准备好相对应的证据,必要时也可以通过诉讼的方式来维权。我国生育津贴的计算方式是,职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算,本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算,二、公司未按规定申报上年度职工月平均工资,导致我无法领取生育津贴、我该如何维权维权?生育津贴:国家法律
    2023-04-03
    281人看过
  • 按照基数,生育津贴是去年还是当年发放?
    生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴按公司平均工资还是个人平均工资用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者产假工资,因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的,用人单位应该支付劳动者产假工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2023-07-04
    281人看过
  • 上海生育生活津贴计发基数
    生育生活津贴和生育医疗费补贴一、生育保险缴费费率用人单位每月按缴费基数0。8%的比例缴纳城镇生育保险费,个人不缴纳城镇生育保险费。二、生育保险待遇支付渠道从业生育妇女享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴由城镇生育保险基金支付。失业妇女的生育生活津贴由三、生育生活津贴计发基数(一)从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发;(二)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差;(三)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生
    2023-05-08
    474人看过
  • 3368社保基数生育交多少
    社保基数3368,灵活就业人员社会保险费每月最低缴费金额合计为1010.4元(其中:养老673.6元,医保336.8元)。2019年7月1日至2020年6月30日,扬州市邗江区灵活就业人员基本养老保险缴费基数上限按16842元执行,缴费基数下限按3368元执行,缴纳费用为基数的20%;基本医疗保险缴费基数按3368元执行,缴纳费用为基数的10%。今年7月起,市区灵活就业人员社会保险费每月最低缴费金额合计为1010.4元(其中:养老673.6元,医保336.8元)。税务部门将于每月中下旬陆续发起扣款。社保基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%-60%之间的,按
    2023-07-31
    471人看过
  • 广东生育津贴的计算基数是多少
    广东的职工生育保险政策出新规。昨日,广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》),从2015年1月1日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式,变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位,生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位,生育津贴也会相应降低。【律师事务所等组织也被纳入参保范围】目前执行的《广东省职工生育保险规定》是从2008年7月1日起施行。今年9月22日广东省人民政府第十二届三十二次常务会议对它修订,新规从2015年1月1日起施行。《规定》扩大了职工生育保险参保范围,完善了参保机制。《规定》相比旧规,在职工参保范围中新增“基金会、律师事务所、会计师事务所等组织”,并且把“个体经济组织”改为“有雇工的个体工商户”。《规定》明确了享受职工生育保险待遇的条件和项目。旧规只规定了女职
    2023-05-04
    78人看过
  • 生育津贴是否计入补偿金基数
    一、生育津贴是否计入补偿金基数(一)根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
    2023-06-04
    350人看过
  • 杭州最低社保基数可以拿多少生育津贴
    一、杭州最低社保基数可以拿多少生育津贴杭州市的生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,杭州生育津贴可以领多少可以参考一下申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。二、杭州生育津贴是如何计算的杭州生育津贴计算方法是按照个人基本工资乘以产假,然后再加上顺产报销的费用进行计算。比如:个人工资基数为3000,顺产的,三个月产假。拿到手的生育津贴=2400+3*3000=11400。杭州生育津贴怎么算?本文将为大家详细介绍。杭州生育津贴怎么算比如个人工资基数为3000,顺产的,三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=114001、顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;2、助娩产每人次2800元;3、剖腹产每人次5000元;4、个月
    2023-03-19
    121人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么是生育津贴基数,生育津贴基数是多少
      重庆在线咨询 2021-10-24
      生育补贴基数是当月本公司人均工资基数。生育津贴:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有些国家也被称为生育现金补助。我国生育补贴的支付方式和支付标准分为两种情况:一是在实施生育保险社会统一的地区,支付标准按本企业上年度员工月平均工资标准支付,期限在90天以上;二是在没有实施生育保险社会统一的地区,生育补贴由本企业和公司支付,标准是女性员工生育前的基本工资和物价补贴,
    • 社保基数越高生育津贴越高吗
      新疆在线咨询 2021-12-16
      不是。只要达到最低缴费期限就行,但是缴费基数高,生育津贴也高。 生育保险可以享受的待遇主要有: 1.生育津贴(产假期间的工资:缴费基数/30天×产假天数); 2.生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院费和药品费等),采取定额支付,标准以当地规定为准。
    • 津贴发放基数是按工资吗?
      陕西在线咨询 2022-10-26
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为
    • 生育津贴报销的按缴费基数吗?
      安徽在线咨询 2022-07-07
      生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保
    • 生育津贴是按生育险缴费基数算么?
      河南在线咨询 2022-08-08
      1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,