工资是劳动法规定的吗-法师兄

工资是劳动法规定的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:51 138 人看过

劳动法有没有规定工资P>1.《劳动法》对十三条工资没有相关规定。第二，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第三，《劳动法》只规定了按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保障，工资水平要在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定

相关知识：十三种工资是什么？

机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”后（按国家有关规定，单位多发一个月工资），个人取得的“双薪”按一个月工资所得计算征收

国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定，上述“双薪”所得原则上不得扣除，全额作为应纳税所得额，按照适用税率计算缴纳税款。但纳税人“双薪”当月工资、薪金所得低于3500元（北京地区）的，不扣除税款，“双薪”所得应与当月工资、薪金所得合并计算，即“第十三个月工资”，又称“年终双薪”

第十三薪与年终奖的差额

“十三薪”：即第十三个月的工资，又称“年终双薪”，指单位按规定程序向个人多发放一个月工资

年终奖：指行政机关等扣缴义务人向职工发放的一次性奖金，企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核，职工能否拿到13份工资，还需要依据用人单位的有关规定。当然，现在很多企业都把年终奖当作第13份工资，这也是一种常见的做法。建议劳动者在签订劳动合同时要有详细的了解，以维护自身利益。如果您有其他问题，需要咨询律师，欢迎您到律师事务所进行法律咨询

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只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。一、上五天班离职有工资吗上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、假期工干了几天不想干了有工资吗1、一般工作几天都会有几天的工资，如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；

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一、发工资适用于劳动合同法工资规定吗?适用的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。如果用人单位拒不发工资的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司发工资的形式有什么?(一)计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的

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一、劳动法规定员工必须有工龄工资吗劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。二、企业员工工资工龄设定标准范本(一)员工工龄工资的设定标准1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者

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过年劳动法规定的工资待遇

劳动法规定过年放假有工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于百分之两百的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。劳动法是否规定不给休年假违反劳动法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作

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违反劳动法规定的工资拖欠

根据法律规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。企业拖欠工资是不是违法的1、无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。2、有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。3、根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。4、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部

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加班工资的规定：劳动法要求

法令划定，职工每天作工的时间不能高出8个小时、平均每星期作工的时间不能高出44个小时。用人企业理当保证职工每星期起码要休息1天。如果是因生产经营需求，用人企业须和职工商议后可拉长工作时间，每天不能高出1个小时。因特殊因由须拉长工作时间的，在保证职工身体安全的情况下拉长的时间每天不能高出3小时。劳动法婚假规定《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

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劳动法病假规定2020工资

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