工厂应该投诉哪个部门拖欠工资-法师兄

工厂应该投诉哪个部门拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:22:56 379 人看过

1、哪里投诉公司拖欠工资

1，劳动局

2，劳动仲裁委员会

3，劳动监察大队

2，与职工签订劳动合同后，公司拖欠工资如何处理，用人单位经常出现拖欠职工工资等问题，职工遇到公司拖欠工资时该怎么办

1.确认与公司存在劳动关系的事实，如工资单、考勤记录等，并在工作过程中做好记录

2.确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠工资

3.协商不成的，携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，你可以直接请律师诉讼追讨拖欠的工资

中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请裁定支付，人民法院应当依法发出支付令《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第一款规定，劳动者依照劳动合同法第三十条第二款的规定向人民法院申请支付令的调解仲裁法第十六条规定，符合民事诉讼法第十七章监督程序的，人民法院应当受理。因此，如果公司确实欠你员工工资，你可以向法院申请支付令。申请书应当写明申请的数额和人民法院受理申请后所依据的事实、证据，经审查你方提供的事实、证据，认为债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。公司逾期不提出异议或者不履行付款指令的，可以申请人民法院执行

我国民事诉讼法第一百九十四条规定，人民法院收到债务人的书面异议后，应当裁定终止监督程序，支付令无效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第二款规定：依照《劳动合同法》第三十条第二款的规定申请支付令，经人民法院裁定终结监察程序后，人民法院应当事先通知劳动者向人民法院提起诉讼。因此，如果支付指令无效，且您没有公司开具的借据，您只能按规定先申请劳动争议仲裁，有下列情形之一的，不能直接向法院提起诉讼

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的协议用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同

固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形，如果工厂拖欠工资，员工可以到当地劳动局、劳动仲裁委员会、劳动监察大队投诉，如果投诉不成，可以到诉讼程序。如果您在生活中遇到任何需要解决的法律问题，可以到律师协会进行在线律师咨询

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厂里拖欠工资到那个部门投诉

厂里拖欠工资的可以找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队。要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。一、拖欠工资的证据都有什么拖欠工资的证据包括能证明劳动关系存在的证据和能证明在单位上班的证据。这些证据主要包括劳动合同、上岗证、考勤记录、单位的工作证、同事的证明、与老板的电话录音、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录等，如果能想办法让公司直接开具结欠工资的欠条或者证明，则为最直接有利的证据。二、没签劳动合同，辞职, 公司不发工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外

2023-03-16

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拖欠工资投诉找哪个部门

用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁。劳动行政部门应责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、农民工工钱拖欠怎么办农民工工钱拖欠的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本

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拖欠工资找哪个部门投诉

用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为讨薪，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。被拖欠工资向哪个部门投诉任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门

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拖欠工资找哪个部门投诉

用人单位拖欠工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为讨薪，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。被拖欠工资向哪个部门投诉任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部

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拖欠工资，找哪个部门投诉？

用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《

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拖欠工资应该找哪个部门

拖欠员工工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、兼职工资少发了怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者存在承包纠防的，劳动者可以到人民法院提起民事诉讼。二、异地拖欠工资怎么办?在当地仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、到劳动局告是否要钱劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

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