工厂应该投诉哪个部门拖欠工资-法师兄

工厂应该投诉哪个部门拖欠工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:22:56 379 人看过

1、哪里投诉公司拖欠工资

1，劳动局

2，劳动仲裁委员会

3，劳动监察大队

2，与职工签订劳动合同后，公司拖欠工资如何处理，用人单位经常出现拖欠职工工资等问题，职工遇到公司拖欠工资时该怎么办

1.确认与公司存在劳动关系的事实，如工资单、考勤记录等，并在工作过程中做好记录

2.确认劳动关系后，用人单位可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠工资

3.协商不成的，携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，你可以直接请律师诉讼追讨拖欠的工资

中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请裁定支付，人民法院应当依法发出支付令《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第一款规定，劳动者依照劳动合同法第三十条第二款的规定向人民法院申请支付令的调解仲裁法第十六条规定，符合民事诉讼法第十七章监督程序的，人民法院应当受理。因此，如果公司确实欠你员工工资，你可以向法院申请支付令。申请书应当写明申请的数额和人民法院受理申请后所依据的事实、证据，经审查你方提供的事实、证据，认为债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。公司逾期不提出异议或者不履行付款指令的，可以申请人民法院执行

我国民事诉讼法第一百九十四条规定，人民法院收到债务人的书面异议后，应当裁定终止监督程序，支付令无效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条第二款规定：依照《劳动合同法》第三十条第二款的规定申请支付令，经人民法院裁定终结监察程序后，人民法院应当事先通知劳动者向人民法院提起诉讼。因此，如果支付指令无效，且您没有公司开具的借据，您只能按规定先申请劳动争议仲裁，有下列情形之一的，不能直接向法院提起诉讼

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的协议用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同

固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同外，依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形，如果工厂拖欠工资，员工可以到当地劳动局、劳动仲裁委员会、劳动监察大队投诉，如果投诉不成，可以到诉讼程序。如果您在生活中遇到任何需要解决的法律问题，可以到律师协会进行在线律师咨询

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我可以找哪个部门报告和投诉拖欠工资

您可以向哪个部门报告和投诉拖欠工资投诉范围包括：1。雇主没有制定与工人切身利益直接相关的规章制度。雇主尚未建立就业管理账户3。用人单位与劳动者未订立劳动合同，未约定试用期和其他必要条款，未交付劳动合同文本，未出具解除或终止劳动关系证明4。用人单位不执行最低工资标准，不支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金的5。用人单位不遵守《就业登记备案规定》、《台湾内地、香港、澳门人员在内地就业、外国人在中国就业的规定》规定》和《禁止童工规定》7。雇主未能遵守有关工作时间、休息和休假的规定。劳务派遣单位和用人单位不符合劳务派遣相关规定的9。职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能评估与鉴定机构未遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能评估与鉴定的规定。医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构不符合社会保险相关规定的11。实习及实习单位不遵守学生实习及实习劳动保障法律法规的12。法律、法规、规章规定的其他劳动保障

2023-05-07

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合同拖欠工资应该打哪个电话投诉？

没有合同拖欠工资打12345管用，你也可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有合同只有发票可以打官司吗没有合同，只有送货单欠款也是可以起诉的。只要符合民事诉讼法第一百一十九条的就可以起诉，书面合同只是证据之一。第一、送货单、发票有明确的送货人、收货人，即确定的交易双方。第二、送货单、发票有明确的标的、金额。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉是一个法律术语，指当事人就民事纠

2023-07-05

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企业使用童工应该向哪个部门投诉

一、企业使用童工应该向哪个部门投诉雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。。第十一

2022-02-20

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民工工资拖欠时，该联系哪个部门处理？

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。清欠民工工资找哪个部门处理＆Q4＆清欠民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：职责：1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、负责依法纠正和查处违反劳动

2023-07-11

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拖欠工资部门不管怎么办，拖欠工资部门投诉需要什么证据

一、拖欠工资部门不管怎么办拖欠工资部门不管的劳动者可以申请仲裁或者依法向法院起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于劳动纠纷，可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。如果劳动者因此而与企业解约的，还可以依法获得经济补偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资部门投诉需要什么证据拖欠工资部门投诉需要的证据有工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书

2023-03-01

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直系亲属
工厂投诉找什么部门

单位不主动办理工伤认定的，可以自己受伤一年内去社保局办理单位不支付工伤费用的，去劳动仲裁委员会申请仲裁《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-03-20

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拖欠工资如何向相关部门投诉？

用人单位拖欠员工工资的，员工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位仍未支付工资的，可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。徐州拖欠工资找哪个部门无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动

2023-07-05

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如何向有关部门投诉拖欠工资

拖欠工资投诉的方法：1、可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉；2、劳动局的相关部门会组织人员进行调解，调解成功会制作调解协议；3、工作单位在调解协议约定的支付工资的时间内不履行支付工资义务的，职工可以拿着调解协议向人民法院申请支付令。一、拖欠工资的赔偿方法如下：1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。二、拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。综上所述，拖欠工资可以投诉。可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉，也可以起诉，拖欠工资公司需要向劳动者赔偿，支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金，支付劳动者应得的工资，经济补偿金，支付1－

2023-06-30

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怎样投诉铁路部门拖欠农民工工资

如果铁路施工单位拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。一、用人单位拖欠工资如何办？用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-02-09

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拖欠工资该去哪投诉

拖欠劳动者工资的。劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。一、干完活不给工资，是诈骗还是真实的？干完活不给钱不属于诈骗。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、农民工干完活老板不给钱怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023-06-26

281人看过
工资
企业不发工资投诉哪个部门

用人单位不发工资找劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、公司不发工资怎么办公司不发工资，劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司不发工资条违法吗？《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查

2023-03-21

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笔录
未支付工程款项，应该向哪个部门投诉？

协商不成的，应向法院起诉。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能提供施工合同，竣工结算文件。3、起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下账户，可以保障案件判决的顺利执行。拖欠工程款找哪个部门解决，怎么办1、拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，再申请法院强制执行。2、政府部门可以调解工程款的支付问题，但对拖欠工程款的问题没有裁判权，强制权。但如果是政府工程，可以向建设该工程的政府要求支付或者处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2023-07-07

199人看过

业主
应该向哪个部门投诉物业

可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉，这个部门是物业行业主管部门。一、把楼下淹了赔偿范围包括哪些把楼下淹了赔偿方法具体如下：1、如果是房子自身的原因漏水，可以找开发商处理，要求开发商维修，或者也可以找物业进行协商处理；2、如果是因为装修或其他原因导致楼下房子淹水，需要经营损害赔偿的，可以协商赔偿，协商不成可以找专业的鉴定机构进行鉴定，确认损害，从而进行赔偿。业主维护自己权益的方法具体如下：1、有问题可以根据物业管理合同直接与物业公司交涉；2、通过业主委员会与物业公司交涉；3、可以直接向法院提起诉讼。二、市场买菜的如何投诉菜市场都是自主管理,有市场管理员!而市场一般是属于产权地(方)。有物业的属于物业,工商管理部门也有监管!工商局设有专门部门管理菜市场和超市。也可以投诉到劳动部门.城市管理部门或地方人民政府.行政管理局等，还可以起诉到法院。菜市场管理部门不作为一般向该部门的上级主管部门投

2023-03-22

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拖欠工资应该找那个地方的相关部门，企业拖欠工资劳动部门如何处罚

拖欠工资应该找当地劳动部门进行投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按时支付工资，企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令用人单位限期支付工资。一、拖欠工资应该找那个地方的相关部门拖欠工资可以找当地劳动部门进行投诉，当事人据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚企业拖欠工资劳动部门的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情

2023-06-04

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