不可以解除,岗位调整属于劳动合同内容实质性变更,须与员工协商解决。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
一、对于企业解除劳动合同的怎么赔偿
企业解除劳动合同的,除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的经济补偿金。
二、单位和员工解除劳动合同如何去赔偿
用人单位和员工解除劳动合同的赔偿:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
三、公司辞退合同未到期的员工,按劳动法要给予什么补偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
员工不服从岗位调动
459人看过
-
员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗
360人看过
-
不服从工作安排公司能否解除劳动合同
400人看过
-
不服从安排的员工可以开除吗
419人看过
-
如果哺乳期员工不服从工作调动怎么办
99人看过
-
公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗
69人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
公司调动员工,员工不服从调动安排,员工可以单方面解除劳动合同吗江西在线咨询 2022-05-06公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤
-
与员工签署了服从调动声明,现员工不服从调动,是否可以解除。北京在线咨询 2022-10-05不可以,这个理由不是法定理由,不能依法解除劳动合同,否则单位违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者的工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
-
工作十年以上员工不服从公司调动合法吗吉林省在线咨询 2022-01-19不合法。 调岗需要经过劳动者同意,否则是违法行为,你可以拒绝并要求按照合同约定的原岗位从事工作。 工作已满10年,你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,单位应当签订。如果合同到期后,单位不续签,那么你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
-
工作调岗后不服从公司的安排, 签了劳动合同, 公司可以解除合同吗?青海在线咨询 2022-01-27协议不违法,关键要看你们协议的内容。根据《劳动合同法》的规定,如果你们公司内部有个考核及淘汰的机制是允许的,如果你不能完成考核,属于不能胜任该项工作地范畴,公司可以变更工作岗位,但并不能直接就把你开除了。如果你们协议内容约定,淘汰就开除的话,那这个条款就违反法律规定了。 还有就是考核机制是否合理的问题,这个确实我们国家法律没有明确的规定,对于制定苛刻制度条件,变相逼迫劳动者离职的,我们认为也应当属
-
公司可以随意调动员工岗位不服从开除吗宁夏在线咨询 2023-06-17如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。