每日工作时间不超过多少小时-法师兄

每日工作时间不超过多少小时

来源：互联网时间： 2023-03-12 09:51:34 125 人看过

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

一、劳动者工作时长是如何规定的

劳动者工作时长的规定是：

1、在同一用人单位，劳动者平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；

2、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；

3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、不加班被开除能申请劳动仲裁吗

不加班被开除能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时所需材料：

1、仲裁申请书；

2、身份证明；

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单条、社会保险缴费证明等材料及复印件。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

三、周六加班怎么算违反劳动法

周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动者每日工作时间不超过多少个小时，每天工作时间后加班多少时间合法
133人看过
需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过多少
499人看过
每天不超过多少小时的全日制用工限制
489人看过
法定工作时间每天多少小时＆＆＆
468人看过
职工每日工作几小时每周工作几小时
385人看过
每小时工作多少小时算是小时工？
401人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

童工
法律规定：未成年每周工作不得超过多少小时？

摘要：劳动法并没有明确规定未成年工的工作时间不能超过多少小时，而是要求对其进行特殊保护，禁止其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在劳动法中，并没有明确规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工健康检查应定期进行吗？根据《职业病防治法》的规定，未成年工的健康检查应当每年进行一次，对接触有毒有害物质的未成年工应当每半年进行一次。这是因为未成年工的身体发育尚未完全成熟，抵抗力较弱，更容易受到职业病的侵害。定期进行健康检查，可以及时发现和预防职业病的发生，保障未成

2023-10-31

199人看过
机动车
我国法定工作时限：每日工作小时数和每周工作小时数

法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。开车不得超过几小时一、开车不得超过几小时1、开车不得超过4小时。驾驶人长时间开车要注意休息，连续超过四小时后容易出现疲劳，会造成安全隐患。为了能够更好的限制这种疲劳驾驶的行为，对于机动车驾驶人连续开车达到四小时，规定需要休息至少20分钟。如果驾驶人没有遵守这个规定，长时间连续驾驶，交警和道路监控会对此行为进行管控，驾驶人会面临罚款和扣分的严重处罚，所以一定要注意安全出行，不要疲劳驾驶。2、法律依据：《中华人民共和国道路安全法实施条例》第六十二条驾驶机动车不得

2023-07-19

233人看过
工作时间
延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日

延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？根据《劳动法》第36条、38条、40条、41条的规定，劳动者享有休息权利，其主要目的是保护劳动者身体健康。为了保证劳动者的休息时间，对标准日工作时间和标准周工作时间作了明确的规定。延长工作时间是指劳动者工作时间超过标准日工作时间和标准周工作时间，也就是加班加点。劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加点的时间，也包括休息日加班而未安排补休的加班时间。然而，不包括法定节假日加班的时间，这主要是因为用人单位安排劳动者在法定节假日加班，并不违反《劳动法》关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定

2023-06-05

100人看过
工作时间
几小时内工作时间不得超过上限

相关法律规定工作时间不能超过8小时；每月加班不得超过36小时，我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。如果超过需要支付加班费。一，劳动法规定周末加班时间不超过多久《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第

2023-07-04

477人看过

工作时间
如何补偿公司每月工作时间延长超过36小时

根据我国相关法律法规，公司平时延长休息时间的，按工资的150%支付；休息日延长工作时间的，按工资的200%支付；节假日延长工作时间的，按工资的300%支付；如果公司在节假日延长工作时间，将支付超过36小时的加班费，劳动部门可能会对用人单位进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，其报酬不低于工资的150%；（二）安排劳动者延长工作时间的被安排在休息日工作，但不能安排补休的，不低于工资的200%；（3）被安排在法定节假日工作的，不低于工资的300%。第九十条用人单

2023-05-31

170人看过
申请劳动仲裁
每天工作超过8小时可以告吗

可以，上班时间可与劳动者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长，若违反规定，可先申请劳动仲裁。一、劳动法规定每个月出勤为多少天国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、底薪22天制是怎么算的22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资，还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。三、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间是多少劳动者在同一单位一般平均每日

2023-06-23

251人看过