财务发错工资由谁承担责任-法师兄

财务发错工资由谁承担责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:51:26 235 人看过

财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

一、民法典关于不当得利定义有什么规定

不当得利是指因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

二、离职了工资多发了多,不退可以吗

离职了工资多发了2千多，不退不可以。

劳动者已经知晓情况，就应该退还多发的工资，因为这属于不当得利。用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，如果劳动者拒绝退还，需要承担法律责任。不当得利没有法律根据，因此，虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中，取得不当利益的人为得利人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务，财产受损失的人为受损失的人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。

主张成立不当得利的原告，应当对构成不当得利的要件事实，负举证责任，即原告不仅应当证明，被告获得利益并使自己遭受损失，还应当证明被告获得利益没有法律上的根据，被告对获得利益有也责任提供证据证明。

三、退款了又收到货但不归还怎么处理

不还又不支付价款，涉及不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

仲裁机构
"由谁来承担工伤责任"

单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。是不是工伤，谁说是才是？给读者诸君出个选择题：东莞某电子厂李某，任主管，曾因工作批评过保安张某，一天中午，张某见李某在工厂食堂吃饭，遂用铁棒将其打死。张某被判刑不在话下，问题是，李某在工厂食堂被打死，是不是工伤？是？还是不是？请回答。问题看上去很简单吧？但在两级劳动仲裁部门和两级法院，“是”和“不是”已经来回折腾几遍了———我们假定并愿意相信这只涉及法律上的技术问题，而不涉及其他（昨日广州日报）。电视剧《宰相刘罗锅》里有首歌是这样唱的：“故事里有好人也有坏人，故事里有好事也有坏事；故事里有多少是是非非，故

2023-07-12

275人看过
举证责任
过错推定责任原则的举证责任由谁承担

一、过错推定责任原则的举证责任由谁承担1、过错责任原则一般实行“谁主张、谁举证”的原则，但在过错推定责任的情况下，对过错的认定则实行举证责任倒置原则。受害人只需要证明加害人实施了加害行为，造成了损害后果，加害行为与损害后果存在因果关系，无须对加害人的主观过错情况进行证明，就可推定加害人主观上有过错，应承担相应的责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二、过错责任原则包含什么内容过错责任原则包含以下内容：1、过错责任以行为人的过错作为责任的构成要件，行为人具有故意或者过失才可能承担侵权责任。2、过错责任以行为人的过错程度作为确定责任形式

2023-08-09

262人看过
工资
财务失误导致工资错误，责任在谁？

财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是，用人单位多支付劳动者工资，劳动者不愿意返还的，可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补发差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百向劳动者支付额外赔偿金。政府的劳务派遣产假工资应该谁承担行政机关聘用劳务人员的，劳务派遣人员的产假工资应该由劳务派遣单位来承担，产假工资按国家有关规定支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条

2023-06-30

89人看过
保险责任
承包经营工伤责任由谁承担

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由被承包的单位承担。值得注意的是，如果职工是承包者招用的，那么劳动关系所在单位为承包者，这时应由承包者承担。《工伤保险条例》对于承包经营情况的工伤保险责任的承担做了规范，《工伤保险条例》第43条规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在承包过程中劳动者仍然与用人单位之间存在劳动关系。承包是指用人单位与其他单位或个人签订承包协议，将其单位经营权交由承包人的经营形式，承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系，也就是说，承包仅仅是单位经营管理

2023-04-21

161人看过

工资
农民工工资发不出去谁承担责任

拖欠民工工资的主体是企业：1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资；2、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查；3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。一、农民工工资支付管理办法县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、

2023-06-27

87人看过
第三者
针对因代驾司机过错引发事故责任由谁承担

因代驾司机过错引发事故，首先可以由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，可以由代驾公司承担。如果代驾司机属于私人代驾的，应当由自己承担。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。以上是对这个问题的解答。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造

2023-02-28

390人看过
有期徒刑
集资诈骗罪责任应由谁承担？

有。单位构成集资诈骗罪的，对单位处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。集资诈骗罪的犯罪主体既可以是个人，也可以是单位。集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。单位集资诈骗罪的立案标准是什么？单位集资诈骗，数额在50万元以上的。根据最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定，具有下列情形之一的。应当认定其行为属于“以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资”：1、携带集资款逃跑的；2、挥霍集资款，致使集资款无法返还的；3、使用集资款进行违法犯罪活动，致使集资款无法返还的；4、具有其他欺诈行为，拒不返还集资款，或者致使集资款无法返还的。对于实施上述非法集资的行为之一，数额达到10万元以上的，公安机关就应当立案侦查。集资诈骗犯罪危害的不是一个人两个

2023-07-06

171人看过
侵权责任
义务帮工造成损失的责任由谁承担

公民享有生命健康权。帮工人因帮工活动造成自身损害，应由被帮工人承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十三条【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-06-13

303人看过

扶养
丈夫死亡债务由谁承担责任

一般来讲丈夫对外的借债，妻子也是要承担清偿责任的，此时该笔债务是被认定为夫妻共同债务，除非妻子能够举证证明该债务是夫妻个人债务。夫妻个人债务一般是指男女一方在婚前所欠的债务，婚后与共同生活无关的为满足个人欲望而挥霍享受所负的债务。根据司法解释的规定，个人债务主要包括以下内容：1、夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外;2、一方未经对方同意，擅自资助与其没有扶养义务的亲朋所负的债务;3、一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务;4、其他应由个人承担的债务。对于夫妻单独所负的债务，应由本人以个人财产清偿，如果负债一方确无实力偿还的，也可以说服他方代为偿还，但必须以自愿为原则，不得强制一方为他方清偿债务。但是，以个人名义所负的债务，确实用于维持家庭共同生活的，应属共同债务。一、丈夫债务妻子有义务偿还吗婚姻关系存续期间，丈夫在外欠债，如果未用于婚姻家

2023-03-08

164人看过
公司债务
分支机构债务由谁承担责任

分公司债务由总公司承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。分公司在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构，没有自己的名称、章程和财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。一、分公司能投标吗分公司不能参加投标，因为没有独立法人资格，不能独立承担民事责任。如果是有独立法人资格的分公司，且该分公司有相应的资质，就可以投标。分公司要投标，必须要有自己的法人，且拥有该法人名义的企业资质，意思就是应完全是一个独立的公司，而不能用母公司的任何东西参与投标。分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。总公司管理分公司,对所属分公司在生产经营、资金

2023-03-10

487人看过
侵权责任
责任归属：在外卖送错时，究竟由谁来承担责任？

外卖送错了是送餐员的责任。送餐员应当承担相应的赔偿责任，送餐员不愿意赔偿的，可以让外卖公司先行赔偿。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。外卖送错单被别人吃了自己应该赔谁如果是卖家的过失而骑手没有送错单号，可以直接通过app上的卖家联系方式联系卖家进行更换或者协商赔偿。如果是骑手送错了单，可以通过app上骑手的联系方式进行联系协商，索要赔偿，必要时候可以向美团官方投诉。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任

2023-07-11

257人看过
工资
发错工资不退要不要承担法律责任

发错工资不退要承担法律责任,属于不当得利。一、收到别人转错钱不还犯法吗一般情况下，收错钱不退是否违法，要看具体情况。如果及时还款就是不违法的；拒不归还的，属于不当得利，拒不归还的，可能涉嫌贪污违法犯罪行为，不当得利一般情况下是指在没有法律依据的情况下，获取利益，损害他人利益。不当得利法律事实发生后，不当得利人与利益所有人之间存在一种权利义务关系。二、无因管理和不当得利的区别是什么无因管理和不当得利的区别是：1、不当得利：是指没有法律依据，或者事后失去法律依据，被确认为造成别人损失的利益。无因管理：无法律或约定义务，为避免损失，主动管理别人事务或为别人提供服务；管理别人事务的人是管理者；管理事务的人是自己；2、无因管理属于行为管理人的意志内容有意义；3、管理别人利益是否意味着建立无因管理的重要条件；不当得利属于事件。无论当事人的意志内容如何，都不会影响不当得利的建立；4、由于不当得利是无法律

2023-06-22

176人看过

工资
工伤期间，劳务派遣工的工资支付责任应由谁承担？

由派遣单位发。因为劳务派遣涉及三方法律关系，其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位，因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的，承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位，但是用工单位也有一定的协助义务，并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。工伤期间工资怎样发1、职工在工伤期间接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位继续按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职

2023-06-30

276人看过
合伙人
承揽人无资质受伤由谁承担责任？

承揽人无资质受伤谁承担责任取决于：1、承揽方在承揽工作中所发生的伤害事故，其责任应当由自己承担或者由其合伙人与其共同承担；2、承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；3、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；4、但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。承揽人的义务1．按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。这是承揽人的首要义务，也是其获得酬金应付出的对价。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成，或依约定将承揽的主要工作交由第三人完成的，承揽人就第三人的完成的工作对定作人负责。2．提供或接受原材料。完成定作所需的原材料，可以约定由承揽人提供或由定作人提供。承揽人提供原材

2023-07-15

114人看过