劳动争议可以申请商事仲裁裁决-法师兄

劳动争议可以申请商事仲裁裁决

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 17:41:00 84 人看过

劳动争议可以申请仲裁。劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、劳动纠纷有哪些解决方式

1、协商:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定怎么进行？

根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这是通常所称的“一般时效”。

“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这在司法实务中称为“特殊时效”，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制。

三、劳动关系的认定部门是什么

劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商事仲裁相关文章

申请仲裁
撤回劳动争议仲裁后可否再申请仲裁

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，劳动仲裁撤回了可以再仲裁。但对于申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。一、被申请人缺席裁决会怎么样呢？如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。二、疫情期间公司不发工资申请劳动仲裁的流程是什么？(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受

2023-03-11

75人看过
申请仲裁
怎样申请仲裁来解决劳动争议

发生劳动争议后应当在1年时效期间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议后的处理方法是什么劳动争议后的处理方法：1、协商解决；2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；3、当事人可以自知道或者应当知道权利受到侵害之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会先调解劳动争议，调解不成后再裁决；4、当事人不服裁决的，可以在收到裁决之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请

2023-07-06

168人看过
申请仲裁
劳动争议仲裁法适用范围是什么哪些劳动争议可以申请仲裁

以下劳动争议适用劳动争议仲裁法：1、对劳动关系的争议；2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议；3、解除劳动关系发生的争议；4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议；5、工资报酬引起的争议。一、劳动关系由谁确认、法律依据是什么劳动关系由单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认，法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、没有签劳动合同能不能申请劳动仲裁员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳

2023-03-29

415人看过
劳动仲裁
哪些劳动争议可以申请仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限有多长

1、哪些劳动争议可以申请仲裁明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，保护当事人的合法权益，具有十分重要的意义，《劳动争议调解仲裁法》对多年来劳动争议解决的实践进行了总结，明确下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）退市、辞退、辞退等争议，辞职和辞职（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第二，劳动者申请劳动仲裁的期限是多长p>我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。有下列情形之一的，可以中断时效：一方当事人同意履行义务。此外，如果当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定正确的继承人或监护人，仲裁时效将被中止

2023-05-07

118人看过

申请撤销裁决
劳动争议仲裁裁决能否申请法院撤销

对劳动仲裁裁决不服的，可以向当地基层法院提起诉讼，要求不支持某项裁决。劳动仲裁裁决可分为终局裁决和非终局裁决。用人单位认为适用法律错误、作出裁决的劳动仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、伪造裁决所依据的证据的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决；用人单位对非终局裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁裁决书x市劳仲委［2006］号申诉人：刘xx，男，汉族，1950年7月14日出生，xx县xx乡朱沅村赐湾组人。委托代理人：熊xx，湖南xx律师事务所律师。被诉人：xx大学附属第二医院（以下简称附二医院），住所地，xx市解放路30号。法定代表人：罗xx，院长。委托代理人：邹xx，湖南xx律师事务所律师。委托代理人：曾xx，该院人力资源部部长。申诉人刘xx与被诉人xx附二医院劳动争议一案，本委立案受理后，依法组成合议庭，于2006年9月6日公开开庭进行了审理。申诉人刘xx及其

2023-08-09

192人看过
仲裁委员会
上海什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁

一、什么是劳动仲裁？它是指劳动仲裁委员会对劳动争议的当事人双方争议的事项，根据法律、法规和政策的规定，按照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度，它是我国解决劳动争议的法定形式。二、哪些人可以参加仲裁活动？（1）用人单位和职工；（2）用人单位和职工的代理人；（3）第三人，即与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，经过申请或仲裁委员会通知可以参加仲裁活动。三、什么样的劳动争议可以申请劳动争议仲裁？因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；因职工流动发生的争议；因用人单位裁减人员发生的争议；因经济补偿和赔偿发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因用人单位录用职工非法收费发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳

2023-02-24

372人看过
不能申请行政复议
不服劳动争议仲裁裁决不能申请行政复议

2008年8月，某水库王某因劳动关系确认的问题与水库发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，裁定对王某的申请不予支持。王某收到裁决书以后不报，经人指点，认为如果向当地人民法院起诉要交纳诉讼费用，划不来;如果申请行政复议，既不收费，劳动保障局的接待态度又好，何乐而不为呢。于是，王某向上级劳动保障部门申请行政复议。某劳动保障局收到王某行政复议申请后，经过认真的审查，作出了不予受理的决定，并向王某发出了《劳动保障行政复议不予受理通知书》。王某不解，向笔者咨询法律。其实，王某没有正确运用对劳动争议裁决不服的解救渠道，在裁决书上早已注明并告知，即：当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。为什么劳动保障局没有受理王某的行政复议申请，首先应弄清什么是行政复议。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法

2023-04-24

234人看过
劳动争议调解
仲裁判决撤回劳动争议调解申请，可以次次申请

可以，申请人撤销强制执行申请后，法院将裁定终止执行。法院终止执行后，申请人可以在判决生效后两年内再次申请法院强制执行。但是，超过两年申请执行的期限，不能再申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行期限为两年。中止、中断申请执行时效，适用法律关于中止、中断诉讼时效的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百二十条，因撤销申请而终止执行后，当事人在民事诉讼法第二百三十九条规定的申请执行期限内再次申请执行的，人民法院应当受理。《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动仲裁时效有新规定现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中

2023-08-09

141人看过

仲裁当事人
申请撤销劳动争议仲裁裁决被驳回后可以上诉吗

一、申请撤销劳动争议仲裁裁决被驳回后可以上诉吗根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》规定，对人民法院依法作出的撤销仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，当事人无权上诉。人民法院依法裁定撤销仲裁裁决的，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。二、撤销仲裁裁决的申请条件按照我国《仲裁法》的规定，申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件：（一）提出撤销仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人由于仲裁当事人与仲裁裁决的结果有直接的利害关系，仲裁裁决也决定着当事人的合法权益是否得到了保护或者受到了侵害。因此，法律规定提出申请撤销仲裁裁决的主体是当事人，包括仲裁申请人和被申请人。（二）必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。（三）必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决

2023-04-25

445人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的劳动争议能否变更仲裁请求？

申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。如何申请劳动仲裁请求行政复议劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

2023-08-16

183人看过
申请仲裁
哪些类型的劳动争议可以向仲裁机构申请仲裁

下列劳动争议可申请仲裁：（1）确认劳动关系的争议（2）由于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议（3）除名、退休和退休、退休争议（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议（5）由于劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议。不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围（一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；（五）政府主管部门主持或主导

2023-08-05

183人看过
法律综合知识
劳动争议裁决是否能申请撤销，劳动争议裁决不服可以起诉吗

劳动争议裁决能申请撤销，但是要符合有证据证明适用法律错误，仲裁委员会无管辖权等条件，劳动争议裁决不服可以起诉，当事人应当在15日内向人民法院提起诉讼。一、劳动争议裁决是否能申请撤销劳动争议裁决能申请撤销，但要符合下列条件：用人单位有证据证明仲裁裁决的法律适用错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；或者仲裁员在办案时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议裁决不服可以起诉吗劳动争议裁决不服

2022-08-01

486人看过

法律综合知识
劳动争议解决如何办理劳动仲裁申请

一、劳动争议解决如何办理劳动仲裁申请如下正确申请劳动仲裁：1．仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2．案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3．组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；4．调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5．仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6．仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、劳动仲裁需要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将

2023-11-29

500人看过
申请仲裁
发生劳动争议劳动争议如何申请仲裁

发生劳动争议后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书内容包括劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议后的解决方式劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢？根据《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必

2023-07-24

128人看过