非法用工也要为雇工工伤负责。近日,江苏吴江市人民法院审结一起单位无营业执照发生工伤事故,受伤的劳动者顺利获得了赔偿。
从贵州来苏州打工的何先生,于2009年2月进入吴江一家机浆厂工作,2009年8月21日何先生在工作中受伤,虽然机浆厂支付了何先生第一次住院期间的医疗费用,但不愿再支付其他费用,面对数额不菲的医疗费用,何先生陷入困境,无奈将该厂老板告上了法庭。
这家机浆厂无营业执照,属非法用工,所以劳动行政部门并未像通常情况下出具工伤认定书,而是出具了工伤情形判定书。机浆厂老板称,劳动行政部门出具的工伤情形判定书无案号、工作单位名称、个人名称,无法证明何先生在何时何地受伤,并进一步认为何先生主张的赔偿款不应按照工伤待遇支付,而应当按照人身损害赔偿的标准支付。
而法院认为,机浆厂虽无营业执照不具有用工主体资格,招用员工从事主营业务工作,属非法用工行为,但应当承担相应的法律责任。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位,其员工遭受工伤事故的,应当由该单位给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
该案经承办法官多次沟通协调,并向机浆厂老板释法明理,该老板最终同意与何先生和解,双方签署了调解协议,何先生顺利获得了85000元的一次性赔偿。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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非法雇用童工罪是怎么样的?非法用童工要负刑事责任吗?黑龙江在线咨询 2023-04-03(1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。(2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
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工厂雇工受伤谁负责河南在线咨询 2023-02-13本案属于雇佣关系; 一,雇佣关系,是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 二,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任; 三,雇员因安全生产事故遭受人身损害,工厂知道或者应当知道,你没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 四,连带赔偿责任,是雇员的权利,当工厂承担连带赔偿责任后,可向雇主(你)要求赔偿。引用法律;《最高法院
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雇佣工人受伤,谁负责?江苏在线咨询 2022-02-17打工的是个人还是单位,如雇主具有用人单位主体资格,你爱人属于工伤,可以享受医疗费、停工留薪等工伤待遇,如果不具有用工主体资格,属于劳务关系,如果不是你爱人没有遵守操作规程导致机器故障爆炸导致伤害的,由雇主承担人身损害赔偿责任,包括后续治疗费、误工费、残疾赔偿等费用,如果你爱人有过错导致机器故障,你爱人的损失按照双方的过错承担。
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雇佣工人受伤谁负责?江西在线咨询 2022-03-26如果是雇佣关系,则雇主应当承担相应的责任,赔偿项目一般包括:医疗费,护理费,交通费,住院期间伙食补助费,营养费,误工费,鉴定费,伤残赔偿金(死亡赔偿金、丧葬费),也可以申请精神损害赔偿。如有老人需呀赡养或者小孩需要抚养的,还需支付被抚养人费用。双方可以先协商解决,协商不成的,可以诉讼处理。