劳动合同试用期内工资的计算方法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-26 01:40:17
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在劳动者的试用期中,他们的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者根据劳动合同所约定的工资,同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在劳动者的试用期中，他们的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者根据劳动合同所约定的工资，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的法律责任包括：
1. 由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，并自拖欠工资之日起，按拖欠工资总额的120%支付经济补偿金。
2. 如果逾期不支付，加收拖欠工资总额50%的滞纳金。
3. 对逾期仍不支付的用人单位，可由劳动行政部门责令其停业整顿，并可以吊销其营业执照。
4. 用人单位的负责人需要承担直接责任。
因此，用人单位拖欠工资是违法行为，会受到法律的制裁和责任追究。
在劳动者的试用期中,他们的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者根据劳动合同所约定的工资,同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的法律责任包括:由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资,并自拖欠工资之日起,按拖欠工资总额的120%支付经济补偿金;如果逾期不支付,加收拖欠工资总额50%的滞纳金;对逾期仍不支付的用人单位,可由劳动行政部门责令其停业整顿,并可以吊销其营业执照;用人单位的负责人需要承担直接责任。因此,用人单位拖欠工资是违法行为,会受到法律的制裁和责任追究。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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