年休假工资诉讼时效-法师兄

年休假工资诉讼时效

来源：互联网时间： 2023-03-20 10:42:39 466 人看过

一、年休假工资诉讼时效

年休假工资适用1年的诉讼时效，并不意味者劳动者在仲裁时，只可以要求1个年度的年休假工资。根据对年休假工资支付时间和时效的分析可知，劳动者在任何时间提起仲裁要求支付年休假工资时，由于其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过1年的仲裁时效;而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即最长为两年的年休假。

以上是年休假工资诉讼时效的相关内容，请参考

二、年休假工资该怎样计算

年休假工资怎么计算：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

三、未休年休假工资计算标准及依据

《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满ｌ年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天、第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
工资工资欠条起诉又诉讼时效吗

一、工资工资欠条起诉又诉讼时效吗工资欠条是永久有效的，劳动关系存续期间，没有时效限制；自劳动关系解除或终止之日起，仲裁时效为一年。当劳动仲裁无法解决时，可以申请法院起诉，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为三年。《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、法律关于工资争议的规定《劳动仲裁调节法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院

2023-05-01

388人看过
工资
只因诉讼超时效九年工资打水漂

九年前与工厂发生了劳动争议，可当事人直到九年后方才向法院起诉。然而，由于此事早已超过法律规定的诉讼时效，房山法院驳回了其诉讼请求。高宁（化名）于1987年来到房山区某工厂工作，经过一年的试用，1988年转为正式职工，主要从事业务工作。但由于种种原因，双方一直没有签订书面的劳动合同，这样的状况一直持续了五年。1993年8月，高宁因工作问题与厂里发生了矛盾，被厂里告知回家等候新的工作安排。然而，这一等就没了下文。厂里既没有办理任何手续，也没有给高宁发放工资。高宁等得着了急，多次找到厂里询问情况，要求安排工作，然而厂里却说找不到他的档案，等找到档案就安排。可这一找又是好几年。其间，高宁先后到民政局、街道劳动管理科以及残联等地查找自己的档案，可是却一直没有下落，他也从未申请过劳动仲裁。直到2002年，高宁才向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复其工资关系，并补发自己1993年8月至今的工资。

2023-06-09

91人看过
诉讼时效
诉讼时效多长时间，诉讼时效几年

诉讼时效期限是三年。自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。一、一般诉讼时效是多久一般诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》的规定，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。二、侵权案件起诉财产的诉讼时效多长侵权案件起诉财产的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。三、民事纠纷的诉讼时效一般为多久民事纠纷的诉讼时效是三年。民事诉讼时效，指向

2023-03-23

310人看过
休假
员工未休年休假获赔300%工资

因工作出现错误，一名男职工被厂方扣了工资。该职工认为，厂方在未确定损失的情况下做出处罚，不符合法律规定，因此要求返还工资。令人瞩目的是，该职工还提出，自己工作满1年，但单位未安排休年假，所以要求单位给付其未休年假工作日的工资报酬。近日，天津市红桥区人民法院经审理，对这起天津市首例带薪年假纠纷做出判决，判令厂方支付该职工未休年假工作日300%的工资报酬。男青年小陈（化名）于2007年5月来到一家印刷厂工作，岗位为印前设计制版，双方未签订劳动合同。2008年年底，小陈在工作中出现了一些失误，厂方认为，小陈的工作失误给厂方造成经济损失，于是根据单位规定，在小陈的工资中扣除2000元。由于不满厂方做法，小陈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方归还其2000元工资。小陈还表示，自己在印刷厂工作已满1年，但单位未安排其带薪休年假，因此要求单位支付未休假工资报酬。仲裁部门经审理，裁决厂方一次性返还小陈

2023-04-22

352人看过

年假
未休年假且未超过仲裁时效的工资应补发

应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工多长时间内可以讨回呢?2013年7月11日，曹先生达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。2013年8月16日，曹先生向法院起诉，请求工厂支付2011年10天、2012年10天及2013年7天带薪休假工资。法官说法：陈向科指出，如果年休假须于当年度安排休完，则应休未休年休假工资的仲裁时效应从第2个年度的1月1日起算;如果跨l个年度安排年休假的，只有至第2个年度结束时用人单位未安排劳动者休年休假而又未支付应休未休假工资的，劳动者才知道或应当知道其权利被侵害，仲裁时效应从第3个年度的1月1日起算。本案中，仲裁时效参考的是上述后一种情况。因此，法院最终支持了曹先生的主张。

2023-04-22

93人看过
年假
没有休年假工资怎么算怎么计算年休假工资

一、怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。二、没有休年假工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休

2023-02-15

364人看过
诉讼时效
工资仲裁时效已过诉讼时效呢

一、工资仲裁时效已过诉讼时效呢工资的仲裁时效和诉讼时效是不同的两种概念，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中断制度，时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继续计算后超过时效期间的，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。因此，工资仲裁时效若是因为正当理由经过的，那么可以适用诉讼时效中断，中断原因消除后继续计算诉讼时效，反之诉讼

2023-04-27

164人看过
年假
带薪休假、年假工资知多少

国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。即职工累计工作满一年以后就可享受带薪年休假。但不是所有职工工作满一年后都可以有带薪年休假，也有例外的，《职工带薪年休假条例》第四条规定，劳动者有下列情形的，不享受当年的年休假：一、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。那么，单位因工作需要不能安排职工休年休假，应如何计算未休年休假工资?按《企业职工带薪年休假实施办法》第11条、第12条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪

2023-05-03

432人看过

休假
年休假工资是不是工资范畴

年休假中100％正常工作期间工资是劳动报酬，另行支付的200％是对未休假的补偿。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第三条规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。而从本质上来看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。从该规定可以看出300％的年休假工资报酬中包含了100％的正常工作期间工资收入，这100％才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200％实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受

2023-08-17

144人看过
休假
年休假赔偿金追究时效

一、什么是年休假？年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、年休假赔偿金追究时效用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事

2023-02-20

198人看过
年假
休年假工资正常发吗

是的。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、职工休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、员工离职年假怎么算按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的

2023-03-03

461人看过
休假
“临时工”完全有权享受带薪年休假工时休假

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请，但领导却说，享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部

2023-04-22

213人看过

诉讼时效
讨要二倍工资适用一年的诉讼时效

小张于2013年1月1日入职一家文化公司，双方未签书面劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求该公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。对此，该公司认为已经过了诉讼时效。法院判决认定，该公司的时效抗辩成立，仅需向小张支付2013年7月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。解析：诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，小张于2014年7月1日提起劳动仲裁，要求的2013年2月1日至2013年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资，已经超过一年的诉讼时效而无法得到法律保护。

2023-06-08

433人看过
休假
未休年休假工资按日工资收入300%支付

带薪年休假(PaidAnnalLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人

2023-05-01

327人看过