规章制度与职工权益
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:13:01 404 人看过

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 23:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 公司客户部规章制度规章制度
    1、遵守国家法律、法令和有关政策规定,不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定,不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备,严格按规定做好备件登记,不偷窃、误用及破坏公司的资产;4、积极参加部门组织的各项活动,维护集体荣誉;5、服从领导,做好本职工作;6、团结同事,互助友爱,同仁之间要谦虚礼让,如对公司或管理人员有异议时,可向上级主管申诉,不允许背后诽谤;7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度,工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料收好。电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗;9、因公外出应事先向部门经理报告,如有特殊情况,应在事后主动向部门经理做出解释和说明;10、遵守排班秩序,若因疾病而导致无法上班,必须事前通知管理人员,因故请假必须按规定程序申请;11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的
    2023-06-05
    411人看过
  • 职工违反公司规章制度需要补偿吗,如何认定职工严重违反公司规章制度
    一、职工违反公司规章制度需要补偿吗职工违反公司规章制度是不需要补偿的,但也要根据公司规章制度的合理和合法性具体再认定。因员工严重违反公司规章制度解除劳动合同的,用人单位不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到“严重”的程度,否则用人单位还是要支付赔偿金。二、如何认定职工严重违反公司规章制度认定职工严重违反公司规章制度的具体从以下三个方面:1.劳动者是否存在违反规章制度的行为。审查劳动者是否存在违反规章制度行为的举证责任是用人单位。无论是劳动仲裁阶段,还是诉讼阶段,用人单位应当提供证据,用来证明劳动者存在违纪行为。2.劳动者违反规章制度的行为是否达到了严重程度。劳动者的违反规章制度行为是否达到了严重程度,一般包括是否故意;多次;教育无效;严重影响用人单位的正常管理秩序;用人单位做出“开除”决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。在实践中,用人单位规章制度的具体规定,有时并不
    2023-04-07
    201人看过
  • 单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗?
    请问单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗根据《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此,当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可以解除劳动合同。劳动者还可以解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-04-21
    155人看过
  • 规章制度的审批与颁布
    1、生产规程制度的审批与颁布(1)各项规程制度的编写或修订应在广泛征求群众意见的基础上,写出初稿,由编修部门组织技术熟练、书写表达能力较强的技术人员和部门领导人员参加,采用集体讨论修改,最后个别审阅的办法进行审核。(2)将初稿送交归口部门,由部门负责人进行初审。(3)由分管的副总工程师负责复审,由公司分管生产技术的总工程师(或副总经理)批准。2、其他管理制度的审批与颁布管理制度经职能部门编修起草后,可采取组织有关部室会签,集体讨论,最后领导批准的办法颁布执行。一般专业性的管理制度,可由有关部门或人员进行审核审定,由分管该项工作的领导批准颁布执行。涉及面较广,政策性较强的管理制度,可召集有关部室、公司或专业人员会议进行讨论审核,由公司分管领导审定,最后由总经理批准后颁布执行。如何制定公司的规章制度如何制定公司的规章制度《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳
    2023-08-17
    248人看过
  • 车间主任职责规章制度
    1.确保生产部以任务单形式下达的日生产任务的完成。2.参与产品实现过程的质量策划,落实质量控制各项措施,组织全面质量管理和全员质量管理活动,确保公司质量目标的达成。3.贯彻落实公司人事、设备、安全、质量等各项规章制度。4.根据工票开出领料单领取辅助材料并发放。5.合理编排班组,安排维修人员工作。6.组织、安排员工思想教育、技术培训工作。7.掌握员工思想动态,深入、细致地做好员工的思想工作,并定期向生产部经理报告员工动态及员工意见要求。8.做好员工技术考核、绩效考核和考勤工作。9.完成领导交办工作。
    2023-06-05
    429人看过
  •  职工权益保护机制:公司法的规定与实践
    依据法律法规,公司给予员工多项劳动权益,包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。为确保这些权益,公司应建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。公司依照法律法规的规定赋予员工以下权益:平等地享有就业和选择职业的权利,依法取得劳动报酬的权利,享有休息和休假的权利,享有劳动安全卫生保护的权利,享有接受职业技能培训的权利,享有社会保险和福利的权利,以及依照法律法规规定应当享有的其他劳动权利。对于这些合法权益,公司应当从建立和完善规章制度,积极采取措施,采用多种形式来促进和保证其实现。标题标题:关于互联网平台非法金融活动的法律分析随着互联网金融的快速发展,许多非法金融活动也开始出现。这些活动主要通过互联网平台进行,例如P2P网贷、虚拟货币交易等。这些平台为非法金融活动提供了便利,但也给社会带来了很大的风险。本文将分析互联网平台非法
    2023-11-06
    446人看过
  • 员工考核表规章制度
    法律综合知识
    考核表范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名:工作职称:部门:考核期间自:自:工作说明书□附件□正修订中,随后检送Ⅰ.前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果(检附影本)目标1□达成□未达成目标2□达成□未达成目标3□达成□未达成Ⅱ.员工评估主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度□极优□杰出□平均□可接受□差评语:管理技术——计划、组织、领导、控制的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语:沟通能力——口头、文字沟通的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语:人际关系——上司、部属的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语:自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语:适应性——配合改变的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语:Ⅲ.摘述与前次考试(日期)相比,综合成绩与效率的水平:□进步□相同□退步考虑本评优表中所列各
    2023-06-05
    181人看过
  • 灌南工会组织职工审议企业规章制度
    4月6日下午,灌南县经济园区内的山丹丹宝贝公司工会会议室内气氛激烈,公司的30多名职工代表正对公司关于职工的考勤、记件工资等10多项规章制度进行审议。经过一个多小时的据理力争,公司负责人乔山丹最终同意将规章制度里20多处不合理的内容按照职工代表的要求进行修改,现场工会代表们高兴地鼓起热烈的掌声。为了切实保护职工的利益,灌南县总工会组织职工对用人单位关于职工的各种规章制度进行审议,对照国家的政策法规,不合理的部分一律进行更改,赢得职工的好评。截止日前,该县基层工会先后组织职工对用工单位的2300多条针对职工的纪律制度进行审议,先后按照劳动法规的精神进行更改的达到462处,受益的职工预计达到23000多人次。
    2023-06-05
    253人看过
  • 规章制度未依法制定不能据此降低职工工资
    单位依据规章制度降低了职工郑某的,但由于该规章制度未经职工代表大会或者全体职工讨论,并与工会或者职工代表平等协商,也未对职工公示或告知郑某,最终被法院认定为不能作为降低郑某工资的依据,从而承担了不利后果。2006年10月23日,郑某到山东省某寿险公司工作,双方签订了一份雇佣协议。协议约定:郑某在寿险公司担任理财经理,起始时间是2006年11月1日,基本工资为2000元。2007年10月31日,双方签订了一份劳动合同,期限自2007年10月31日起至2008年10月30日。自2008年4月28日到2008年7月10日,郑某先后3次请病假,之后未再到公司上班。2008年9月,寿险公司向郑某补发了2008年5月至2008年9月的工资(生活费)2280元。2008年10月16日,郑某以寿险公司没有按照合同约定按时发放工资及缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同。2008年10月25日,寿险公司向郑某发
    2023-06-10
    124人看过
  • 工会是否必要参与最新规章制度的制定
    公司的规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论后,与工会协商确定,才能成为有效的规章制度。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论,并提交工会讨论通过后生效。工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出修改意见,并通过协商予以完善。按照公司的规章制度,必须先提交给工会讨论。如果公司已经建立了职工代表大会,那么这些制度就需要经过职工代表大会的表决才能生效。如果该公司并未成立职工代表大会,则应当召开职工大会进行制度草案讨论。公司针对经法定民主程序讨论后的制度,与工会协商确定,才能成为有效的规章制度。依据劳动合同法的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见
    2023-11-19
    349人看过
  • 与建筑业相关的规章制度
    1.《建设工程安全生产管理条例》在我国从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动及实施对建设工程安全生产的监督管理,必须遵守《建筑工程安全生产管理条例》。条例中与员工安全相关的条款有:(1)垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。(2)作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程,正确使用安全防护用具、机械设备等。(3)施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置,并保持安全距离;办公、生活区的选址应当符合安全性要求。职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合卫生标准。施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。(4)施工单位应当根据建设工程施工的特点、范围,对施工现场易发生重大事故的部位、环节进行监控,制定施工现场生产安全事故
    2023-04-24
    77人看过
  • 去产能要先建立职工权益保障金制度
    产能过剩情况下或越来越多企业进入破产程序,21世纪经济报道记者采访多位研究破产法专家,各位专家均再三强调要克服地方保护主义,尊重市场规律。职工救济安置是关键中国人民大学破产法研究中心主任王欣新表示,国内的企业破产案件中,百分之八九十以上的企业进行的都是破产清算程序,部分具有挽救价值和挽救希望的大中企业则选择破产重整程序。在重整案件中,大部分是由中介机构担任管理人,但也有部分企业是成立以地方政府为主导的清算组担任管理人负责主持重整过程。在进行重整程序的数十家上市公司中,目前尚未有一家以破产清算而告终。对于部分重整案件实际上由地方政府主导,王欣新直言是为了解决相关社会问题,特别是解决职工的救济安置;同时政府支持也有助于促进重整成功。在市场化程度高的地区,政府就比较少介入,像广东深圳等南方城市已经成立了对职工的债权清偿与就业安置专项基金,能够对破产企业职工进行较为完善的保障。《企业破产法》实施以
    2023-06-06
    264人看过
  • 工程质量事故处理管理规章与制度
    1.作业目的质量管理的一个重要目的任务就是要如何依靠工作制度和责任制度来事先预防,及时发现和妥善处置质量事故,防止类似事故的重演。对于已经发生了的工程质量事故必须立即报告,处理时必须做到安全可靠,切实可行,经济合理,不留隐患,吸取教训,及时整改,责任明确,记录在案。2.主办岗位总工程师:代表甲方参与处置重大质量事故。项目经理:协助总工程师处置重大质量事故,主持处置一般质量事故。土建工程师,设备工程师:协助项目经理处置一般质量事故。负责当场解决轻微质量事故。3.质量事故性质划分凡是未达到国家颁布的施工质量验收规范的质量问题均属工程质量事故。其中:3.1当场能整改处理解决的属轻微质量问题。3.2不能当场解决,但经监理单位或甲方现场管理组与施工单位商量处理能妥善解决且返修返工费用在5000元至50000元(不含50000元)的属一般质量事故。3.3将造成以下严重后果的属重大质量事故:3.3.1直
    2023-06-07
    225人看过
  • 车辆使用制度规章制度
    为了进一步规范车辆管理,更好地为单位各项工作服务,特制订本制度:1、车辆由站办公室进行统一管理,除值班车辆外,车辆管理软件单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排,各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。2、车辆加油,由办公室负责办理油本,油本安排专人进行管理,对每辆车加油情况进行登记,司机每次加油完毕,及时将油本交回。3、车辆维修由单位确定修车点,修车由司机向办公室主管领导请示同意后进行维修,无特殊情况,车辆不得在指定维修点以外地方进行修理。4、无特殊情况车辆应严格实行专人驾驶,车辆管理软件晚上及节假日车辆应于单位院内停放,特殊情况需要出车的应报主管领导同意。5、站各科室及养护公司周末及节假日需出车的,由用车科室主管领导向办公室主管领导提出申请,办公室主管领导根据情况进行安排。6、司机作为特殊岗位,应服从单位节假日出车安排,车辆管理软件有事外出须向领导请假并保持通
    2023-06-05
    130人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 扣工资规章制度需要职工同意
      海南在线咨询 2022-07-17
      虽然法律上不允许克扣员工工资,但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定,可以对员工进行一定处罚;其次本人是做法律顾问,太多企业的HR做的这类文件有两大缺点:一、不能很好的证明他的法律效应,很多时候发生纠纷,员工会以不知情来诉说情况,导致败诉,所以一定要证明协议双方在互相同意,并且员工知情情况下执行;二、HR做的规章制度、员工守则可以非常详细,但是有的服务企业也过于繁杂,很多条款在法律上根本
    • 公司制定规章制度,员工需要遵守哪些规章制度
      西藏在线咨询 2022-04-28
      1、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。可知,公司可以制定规章制度,让员工
    • 女职工权益专项集体合同制度包括哪些?
      台湾在线咨询 2022-06-13
      (一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。 (二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。 (三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从
    • 严重违反公司规章制度的员工可以辞退吗?哺乳期内女职工的权益谁负
      浙江在线咨询 2022-03-07
      如果严重违反公司制度的,依照法定程序是可以辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 二、根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 三、因此,如果你单位的规章制度对违反公司制度有明确的处理规定,并可认定为属于严重违反用人单位规章制度的行为,则
    • 安全生产规章制度中规定的执行安全规章制度中的工作职责包括哪些?
      山东在线咨询 2022-01-20
      行政机关及其工作人员在执行安全生产规章制度中,有下列情形之一的,责令限期改正,逾期不改正的,对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)不执行国家安全生产法律法规和保障安全生产的国家标准或者行业标准、地方标准中的强制性标准,造成不良后果的;(二)未按照规定督促生产经营单位设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员、保证安全生产资金投