拿到手指十级工伤鉴定书后可以享受怎样的工伤待遇
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 20:41:27 102 人看过

1、拿到手指十级工伤鉴定书后可以享受的工伤待遇为获得7个月的本人工资

根据《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

3、十级伤残的职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

4、符合下列条件的,可办理工伤医疗费报销业务:

(1)已参加工伤保险;

(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤;

(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救);

(4)需转统筹地区以外就医的,须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》,经社会保险经办机构批准同意。

(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。

一、十级工伤鉴后可以获得哪些赔偿?

1、医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费

由统筹地区人民政府规定。

3、交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区人民政府规定。

4、康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

5、一次性伤残补助金

(1)一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

(2)劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。

6、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月11日 06:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 工伤达到几级才能享受待遇
    只要是工伤就能享受待遇,而至于那个几级指的是伤残等级,而不是工伤等级。工伤且造成残疾的,比正常的工伤可以多享受一些待遇,比较明显的就是一次性伤残补助金,会根据伤残等级支付相应的补助金。一、工伤十级伤残待遇有谁领取工伤十级伤残可享受下列待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的工资;2、劳动合同期满终止,或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;3、职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、什么是工伤伤残待遇工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。工伤职工伤残待遇主要包括:1、一次性伤残补助金。是国家工伤保险机构为因工致残被鉴定为一级至十级的企业职工,为补偿其受伤所造成的工资收入损失,按工资的一定比列一次性发放的补助金。2、按月
    2023-04-02
    52人看过
  • 怎样能享受工伤待遇
    下列情形之一可享受工伤保险待遇:1、工作时间在本单位从事日常生产和工作;2、从事单位临时指派的工作;3、经单位同意,从事与本单位工作有关的科学研究和实验、发明创造或技术改造;4、在紧急情况下,未经单位领导指定,从事有利于本单位的工作,或者进行救灾救灾等维护国家、社会和人民利益的行为;5、在本单位从事某一专业工作,导致职业病达到残疾评定等级;6、在通勤时间和必要路线上,发生非本人主要责任的交通事故,或遭受不可抗拒的意外伤害;7、因工外出期间发生非主要责任事故或其他意外伤害,以及因事故失踪;8、驾驶员工作中发生交通事故;9、在执行本单位安排的生产任务时,因突发疾病死亡或完全丧失劳动能力;10、劳动能力鉴定机构确认为因工致残旧伤复发;经市以上社会保险部门确认符合国家有关规定的,可以享受因工伤残或者因工死亡的工伤保险待遇。
    2023-03-01
    258人看过
  • 伤残鉴定十级工伤有啥待遇
    一、10级工伤待遇是什么?工伤待遇都包括哪些,工伤医疗期有什么待遇?职工工伤医疗期有何待遇,意外伤害险能代替工伤保险吗?一至四级伤残享受什么待遇,五至十级伤残享受什么待遇?一种是工伤的医疗费,先由社会保险经办部门办理审核报销,报销不了的部分,由职工本人和单位协商解决。第二种是一次性伤残补助金,其赔付标准,十级是本人工资乘以7。这里的本人工资是指的受伤前12个月的平均参保基数。假如单位没有按照你的实际工资,申报参保基数的话,差额部分要由单位承担。第三种是你的停工留薪期待遇,国家规定停工,留薪期的待遇和平时的福利待遇不变。置于停工留薪期的长短,需要根据伤情严重程度由社保行政部门决定。第四种,如果你申请和单位解除劳动关系。那么可以领取一次性医疗补助金,领取标准并不统一,各省都有相应的规定。这笔钱由社保经办部门负责。第五种,是一次性就业补助金,同样是需要和单位解除劳动关系后才有。其领取标准也不统一
    2023-02-14
    370人看过
  • 广州工伤职工被鉴定工伤残疾等级后享受哪些待遇
    1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:一次性伤残补助金标准:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资月支付伤残津贴标准:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:一次性伤残补助金标准:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人
    2023-03-01
    341人看过
  • 工伤等级不足十级能享受哪些待遇?
    工伤鉴定不足十级能享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即不构成残疾等级,即不影响劳动能力,无医疗依赖和自理障碍,根据《工伤保险条例》规定,一次性赔偿金按照下列标准支付:一级伤残为赔偿基数16倍,二级残疾是赔偿基数14倍,三级残疾是赔偿基数12倍,四级残疾是赔偿基数10倍,五级残疾是赔偿基数8倍,六级残疾是赔偿基数6倍,七级残疾是赔偿基数4倍,八级残疾是赔偿基数3倍,九级残疾是赔偿基数2倍,十级残疾是赔偿基数1倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹区上一年度职工年平均工资。九级工伤鉴定情况公示表可以享受哪些待遇?根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保
    2023-07-15
    474人看过
  • 工伤职工被鉴定为1~4级以后死亡的享受什么待遇
    一、工伤职工被鉴定为1~4级以后死亡的享受什么待遇1.工伤职工被鉴定为1~4级伤残后,如果不幸去世,其直系亲属将依法享受相应的抚恤金和丧葬补助金。2.具体的待遇标准和支付方式,将依据当地的工伤保险法规和政策进行确定。3.通常情况下,这些待遇旨在保障工伤职工的家庭在经济上得到一定的支持和安慰。二、一至四级伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,工伤职工被鉴定为一至四级伤残的,可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准如下:1.一级伤残为27个月的本人工资;2.二级伤残为25个月的本人工资;3.三级伤残为23个月的本人工资;4.四级伤残为21个月的本人工资。这些补助金旨在帮助工伤职工及其家庭应对因工伤带来的经济负担。三、伤残津贴及退休处理1.除了上述的一次性伤残补助金外,工伤职工还可以按月从工伤保险基金获得伤残津贴。具体标准为:(1)一级伤残为本人工资的90%;(2)二级伤残为本
    2024-08-01
    375人看过
  • 为何工伤四级未享受工伤待遇?
    生活中我们也会经常听说一些事情,也会发生在我们身边,比如×××在×××工作受了伤然后享受了工伤待遇之类的事情。但是有的人在工作中受了伤之后,并未能享受到工伤待遇,这是为什么呢?为什么工伤四级未享受工伤待遇?工伤赔偿的期限工伤职工受伤后,怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点,就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。一、申请工伤认定期限当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
    2023-04-17
    313人看过
  • 工伤鉴定没有等级有赔偿吗,工伤鉴定没有等级可以享受什么待遇?
    工伤鉴定没有等级有赔偿,但是不能要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金等补偿。工伤鉴定没有等级即可以享受工伤医疗,也可以享受停工留薪期待遇,由用人单位支付。一、工伤鉴定没有等级有赔偿吗工伤鉴定没有等级也会有赔偿。受伤后住院期间的医药费、治疗期间的工资等还是可以要求补偿的。但是无法要求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金
    2023-06-05
    207人看过
  • 手指受伤工伤等级鉴定
    法律综合知识
    三级的标准:一只手没有了,另外的一只手拇指没有了;两只手的拇指、食指没有了或者是完全丧失了手指的功能;一只手已经完全失去了功能,另外一只手的拇指的对手掌功能没有了。四级的标准:两只手的拇指已经没有了功能或者是完全没有了;一只手的功能已经完全没有了,或者是另外的一只手的部分功能没有了。五级的标准:一只手的拇指没有了,另外一只手其他的手指没有了,只有拇指在;一只手的拇指没有功能了,另一只手除了拇指以外其他三个手指功能没有了;六级的标准:一只手一个拇指完全没有了,或者是另外的一只手不是拇指的其他两个手指没有了;一只手的拇指已经完全没有了功能,另外的一只手除了拇指外二个指功都没有了功能;一只手的三根手指,包含拇指都没有了;除了拇指以外,其他的四歌手指都没有了或者是完全没有任何功能了。七级的标准:一个手拇指的指间关节断了;一只手的拇指的指间关节变形或者是畸形,而且完全没有功能;一只手除了拇指以外,其
    2023-03-10
    89人看过
  • 九级工伤鉴定情况公示表可以享受哪些待遇?
    一、九级工伤鉴定情况公示表可以享受哪些待遇?根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准,支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇
    2023-04-28
    339人看过
  • 九级伤残享受工伤待遇的条件是怎样的
    一、九级伤残享受工伤待遇的条件是怎样的?(1)工作原因受到伤害。因工作原因受到事故伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素,即“三工原则”。(2)事故伤害,一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况,很难确定职工已死亡还是暂时失去联系,本着尽量维护职工权益的基本精神,这种情况也应认定为工伤。(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病,并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的,可以享受工伤保险待遇。二、工伤保险理赔的流程是怎样的?1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认
    2023-06-16
    412人看过
  • 如果认定是工伤(取得工伤认定书),就可以享受工伤待遇
    1.医疗、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责如果伤愈稳定后,会影响存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,就是伤残等级鉴定。一、鉴定结论再1-10级的,可以享受伤残待遇:1.护理费:评定伤残等级和护理等级后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三个等级,支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%2.伤残津贴:1级—4级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发给;5级—6级分别按本人工资的70%、60%发给3.一次性伤残补助金:1级—10级分别按本人工资的27个月、25个月、23
    2023-03-23
    184人看过
  • 1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇
    《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。一、5-6级待遇工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇
    2023-02-20
    82人看过
  • 61岁工伤六级伤残,享受以下待遇
    (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤认定流程1、申请工伤认定2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金医疗补
    2023-02-25
    122人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>

    #医疗机构
    相关咨询
    • 工伤右手中指骨折工伤鉴定为几级可以享受哪些待遇?能享受哪些待遇
      台湾在线咨询 2022-02-13
      职工工伤致右手中指骨折,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,可评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支
    • 右手小拇指末节骨折工伤鉴定为十级伤残, 可以享受到的待遇是怎样的
      江西在线咨询 2022-02-07
      可以评到九级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤
    • 被鉴定为一级至四级伤残的,不可享受工伤待遇,一级工伤职工享受工伤待遇
      湖南在线咨询 2022-04-08
      工伤保险条例第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤
    • 左手指头重伤6级工伤可以享受多少待遇
      吉林省在线咨询 2022-10-26
      在我们律师指导下解除劳动关系,然后获取更多的赔偿,如果准备索赔,还是直接来电沟通,不要在这里反复发帖
    • 工伤十级不享受工伤保险待遇吗,工伤十级享受的主要待遇是什么样的
      新疆在线咨询 2022-02-12
      享有工伤保险待遇,但兼职期间用人单位可以不予支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条规定,工伤十级享受的主要待遇是:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,但工伤