法定节假日工资怎样计算-法师兄

法定节假日工资怎样计算

来源：互联网时间： 2023-08-13 09:11:07 489 人看过

如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；

如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；

如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。

兼职法定节假日工资计算

不管是兼职的还是全职的，法定假日工资都是不低于平日平均工资的300％。这在新劳动法做了规定。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％，即其加班工资日工资＊3300％，即不低于三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

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