工伤赔偿根据年龄来吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-06 01:22:15 98 人看过

一、工伤赔偿根据年龄来吗

老实说,到底能不能把工伤赔偿跟年纪扯上关系要看具体情况。

一般来说,这些钱跟你的岁数没什么大关系,具体包括以下几个部分:医疗费、误工费、住院津贴、交通补贴、护理费等等,这些都跟你的年龄没关系。

但是,如果你们当地政府有特别规定,说这两笔钱要跟你的年龄挂钩,那就得另当别论了。

比如江苏省就是这样做的。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿根据年龄吗

实际上,在分析实际案例时,关于工伤赔偿是否应与年龄相联系这一问题,我们需要根据案件实际情况作深入研究,从而得出一个恰当的结论。

以下是可能存在的几种情况:首先,在常规情况下,工伤赔偿的数额并不直接受到年龄因素的影响。

通常而言,工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食补贴、交通费用、护理费用、残疾辅助器具购置费用以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面,这些项目的具体数额并不会因为年龄的差异而有所不同。

值得注意的是,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度是由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况进行制定的。

若某地政府出台相关政策,将一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额与其年龄大小挂钩,那么在这种情况下,工伤赔偿的总额便会受到年龄因素的影响。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 07:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 教师退休是根据工龄还是教龄来定的
    教师退休时,计算基本养老金不是按照工龄,也不是按照教龄,按照缴费年限,当地养老保险制度改革,个人缴费实施之前的连续工龄,视同缴费年限。一、教师的退休金有多少教师的退休金需要看具体的情况,各地标准不一。教师的退休金待遇计发标准=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×1%+退休时本人基本养老保险个人账户储存额÷计发月数+退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数+职业年金。二、机关事业单位工作人员退休养老金标准?1、基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。2、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。3、其中,本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。4、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人
    2023-03-15
    434人看过
  • 工伤鉴定会分年龄赔偿吗
    一、工伤鉴定会分年龄赔偿吗在涉及到工伤五至十级相关赔偿事宜时,我们需要格外关注其与年龄因素之间的关联度所在。而在其他方面则无需过多担忧。这一影响主要集中体现于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金两大方面。在工伤事故中被评定为五至六级伤残的员工,若能以书面形式明确表达出与雇主希望就此结束劳动关系或终止劳动合同的意愿,那么他们将有资格获得由工伤保险基金所提供的一次性工伤医疗补助金;同时,雇主也需向他们支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的员工而言,如果他们的劳动聘用合同到期终止,或者是他们自己主动提出解除劳动、聘用合同,同样有权从工伤保险基金那里获取一次性工伤医疗补助金,并由雇主支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定
    2024-07-03
    227人看过
  • 交通事故中根据受伤程度来赔偿的吗
    根据不同受伤程度赔偿额度也不同。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必
    2023-06-03
    60人看过
  • 年假根据社保算还是工龄算
    年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。一、劳动法年休假规定是否按合同来算带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。二、带薪年假天数是按社保记录算吗年休假工龄不是按社保记录算。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上,享受带薪年休假。具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,带薪年休假是5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,带薪年休假
    2023-03-22
    366人看过
  • 根据法律规定25年工龄病假扣工资吗?
    一、根据法律规定25年工龄病假扣工资吗?根据法律规定25年工龄病假是否扣工资需要根据他请病假的时间长短来判断,具体的发放情况如下。(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
    2024-01-17
    349人看过
  • 根据法律,童工的年龄是多少
    1、根据法律,童工的年龄是多少童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。童工是指在经济生产活动中雇用或使用儿童,包括童星、报童、青年兵、农场工人和工厂工人等,这类童工是指18岁或20岁以下的大多数人,包括青少年和儿童。很长一段时间以来,童工并没有被视为一个问题。直到义务教育和劳动与儿童权利深入人心之后,才成为一个广受争议的话题在工业革命之前,世界许多地方的许多儿童和成年人一样,从事着各种各样的劳动,如农活;在英国工业革命初期,工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布了《工厂法》等相关法律,英国才逐步停止剥削和使用童工,以保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,为保障未成年人的合法权益,根据宪法、劳动法、未成年人保护法,国家机关、社会团体、企业事业单位制定本规定,民办非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收不满16周岁的未成年人
    2023-05-07
    92人看过
  • 根据劳动法多大年龄算童工
    未满十六周岁的未成年工作者,一般就算童工。用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。根据劳动法多大年龄算童工的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第二章 促进就业  第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2022-06-24
    421人看过
  • 根据规定多大年龄不是童工
    满16周岁不算童工。《禁止使用童工规定》第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳
    2023-03-25
    233人看过
  • 员工赔偿金是否根据基本工资来计算?
    不是。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。员工赔偿金如何计算1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿。2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4乘2=8个月补偿。3、经济补偿金=补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,即扣除个人保险及公积金前的数额。)4、没交保险的,补缴保险。5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),有的地方超过一年就不能要求了,有的地方还可以。你已经过去4年了。需要问下当地的劳动部门比较准确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工
    2023-07-04
    418人看过
  • 发生工伤赔偿工龄费吗
    法律综合知识
    一、发生工伤赔偿工龄费吗在处理工伤赔偿事宜时,工龄因素并无直接关联作用。具体而言,赔偿项目主要包含以下几大类:第一,医疗费用;第二,停工留薪期内的工资福利待遇;第三,住院期间的伙食补贴;第四,往返于医院及住所之间的交通费用;第五,针对需要照护者提供的护理费用;第六,残疾辅助设备的购置费用;第七,一次性伤残补助金;第八,若劳动或聘用合同到期终止,或者劳动者主动提出解除此类合同,则由工伤保险基金向其支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则需向其支出一次性伤残就业补助金。关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准,将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    2024-07-20
    246人看过
  • 工伤赔偿后影响工龄吗
    法律综合知识
    一、工伤赔偿后影响工龄吗在恪守相关法规的前提下,工伤补偿款的确与职工工龄存在着紧密联系。若工伤人员本身决定与用工方解约,且解约之时临近法定退休极限不满五年,则每缩短一年的时间间隔,一次性的工伤医药补助和离职后的一次性伤残就业补助便会相应降低20%的比例。以七级工伤为例,其所能获得的补偿标准如下:即13个月的个人薪资收入。当劳动或聘用合同到期终止,或者劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助,而由用工方承担一次性的伤残就业补助。在本单位内因职业病或工伤导致失去或部分失去劳动能力的情况下,用工方不得单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或
    2024-07-28
    345人看过
  • 晚育是根据结婚年龄算的吗
    一、晚育是根据结婚年龄算的吗通常会认为男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚;一般晚婚生育者即符合晚育条件。结婚年龄只要比法定日期晚了就是晚婚。《民法典》第一千零四十七条规定“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”晚婚年龄与法定婚龄不同,它不是强制性的,而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育,有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。二、结婚证是什么结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专用钢印。若结婚证丢失了可以前往民政局申请补办。中国建国后,婚书已变为体积小
    2023-05-09
    241人看过
  • 工伤八级赔偿标准是按年龄算吗
    一、工伤八级赔偿标准是按年龄算吗据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利,八级伤残职工享受如下待遇:1、医疗费医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。2、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准×住院天数;2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准×人数×天。3、辅助器具费用。4、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。5、停工留薪期护理费。6、一次性伤残补助金八级伤残,一次性伤残补助金为11个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级伤残解除或者终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
    2023-06-07
    404人看过
  • 离婚后,如何根据孩子年龄来分配抚养权?
    离婚时,孩子根据不同年龄应这样判:1、两岁以下的孩子一般会判给女方,除非母亲患有长期未治愈的传染病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;或者母亲有抚养条件不履行抚养义务,父亲要求子女随其生活等;2、两岁以上不满八岁的孩子,会优先考虑条件较好的一方来抚养孩子;3、八岁以上未成年子女与父母生活发生争议的,应当考虑子女本人的意见。离婚后孩子怎么判给妈妈离婚孩子怎么判给妈妈,视具体情况而定。法院判定抚养权的标准如下:1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方特殊情况不宜与子女生活的,随父方生活;2、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活的,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件进行判决。法院主要参考平时谁照顾孩子更多,目前随哪方共同生活,其次看双方的经济条件,最后看双方学历、户口等其他因素综合做出判断。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母
    2023-07-02
    374人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 伤残鉴定十级赔偿会不会根据年龄来赔偿
      新疆在线咨询 2022-10-05
      十级伤残分为两种,一种是人身伤害导致的十级伤残,另一种是因工受伤导致的十级伤残,两种赔偿的标准都不一样;一、t人身伤害导致的十级伤残,六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算:1、t根据《侵权责任法》第十六条的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金
    • 工伤的赔偿会根据受伤人的年纪来赔偿嘛?
      海南在线咨询 2023-07-16
      先去劳动部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表,劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如工作证、考勤记录卡、工资签收表、同事证明等等)以及由初次治疗医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。之后医疗终结伤情稳定可以申请劳动能力鉴定确定伤残等级以及申请停工留薪期确定停工留薪期间,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由用人单位支付。另外还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等,其他工伤赔偿待
    • 误工费根据年龄来定是否支持
      山西在线咨询 2022-05-04
      误工费只考虑误工时间和收入状况,与受害人的年龄无关。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二第一款规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。该法条已明确了计算误工费的考虑因素,明显与受害人的年龄无关。即只要受害人有事实证明自己具有劳动能力和实际劳动收入,因侵权行为导致其不能从事劳动而减少的收入就应予支持。
    • 验伤鉴定能完全根据工伤等级来赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-10-07
      不可以。学平险是商业保险,不是工伤保险,只能按照商业保险合同赔付。《保险法》第二条本法所称保险,是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
    • 工伤赔偿与年龄挂钩吗,工伤赔偿与年龄有关吗
      广西在线咨询 2022-04-23
      工伤赔偿与年龄挂钩吗,工伤赔偿与年龄有关的,如江苏省工伤保险条例。《江苏省工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,五级的,每满一年发给1.4个月的当地职工平均