劳动合同部分无效的原因是什么-法师兄

劳动合同部分无效的原因是什么

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:33:56 147 人看过

劳动合同部分无效的原因：

1．劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。

2．订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。

3．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。

劳动合同部分无效的影响整体和其他部分吗

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。

如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那该条款无效，必然会使整个合同无效。

还要求合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的情形。

最后，即使整个合同无效，当事人仍然可以根据合同有关争议解决条款约定的维权方式，主张合同债权，以维护自身合法权利。

《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同无效
劳动合同无效的原因分析

根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效的后果（一）劳动合同全部无效（1）劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。（2）劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗

2023-07-11

152人看过
仲裁机构
劳动合同的部分无效还是部分无效

这个想法是错误的。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。二、劳动合同无效或者部分无效的情形包括哪些劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。三、劳动合同无效的有哪些情形劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2023-03-24

62人看过
仲裁机构
劳动合同部分无效是什么

劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人仍有约束力。在实务中，劳动合同无效更多地体现为部分无效。一、无效技术合同的处理原则(1)无效的技术合同，从订立时起就没有法律约束力。但是，技术合同的部分无效，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(2)技术合同无效的，只能由当事人向人民法院或仲裁机构提出变更或撤消合同，而不允许向对方当事人提出请求。(3)技术合同无效后在处理上，首先应恢复原状，即当事人间的财产关系恢复到合同订立前的状态。具体做到：一方返还另一方所交付的技术资料或样品，并不得存留复制品；当事人双方可以约定，一方或双方在一定期限内负有对该技术资料和情报保密的义务，或承担不实施该技术的义务。其次，有过错的一方如给对方造成损失，应根据过错责任原则，向受害方承担赔偿

2023-03-13

113人看过
无效劳动合同
无效劳动合同的原因有什么

劳动合同无效的原因大致有：缺乏法定形式要件，主体资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-04-21

443人看过

无效劳动合同
无效劳动合同的原因有什么

合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。一、手写合同怎么签才有效手写的合同只要是双方当事人真实意思的表示，符合法律的规定，不损害他人利益等的情况下就会生效。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。二、合同和协议哪个更有法律效力合同跟协议一样，具备一样的法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。合同无效的法定情形：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集

2023-03-04

302人看过
合同无效
导致劳动合同无效的原因是什么

一、劳动合同主体不合格用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有以下几个方面。1、无劳动行为能力或者无民事行为能力的人同用人单位订立的劳动合同如果用人单位同无劳动行为能力的人或者不具有民事行为能力的人订立了劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。2、用人单位同不满16周岁的未成年人订立的劳动合同如果用人单位同不满16周岁的未成年人订立劳动合同，则订立的劳动合同全部无效。3、不具有法人资格的单位同劳动者订立的劳动合同不具有法人资格的单位同劳动者订立的劳动合同全部无效。4、未取得就业许可的外国人同本国企业订立的在国内履行的劳动合同如果具有外国国籍的公民，在我国未取得就业许可证，就同我国企业订立在国内履行的劳动合同，则劳动合同全部无效。二、劳动合同内容不合法1、违反法律、法规的劳动合同如果劳动合同约定的内容违反国家法律法规，则劳动合同约定的内容无效。例如，劳动合

2023-04-11

181人看过