应届当年签了劳动合同合法吗-法师兄

应届当年签了劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 05:36:35 118 人看过

在法律层面上，学生的毕业并非直接影响其与雇主达成劳动协议并签订劳动合同的能力。

按照现今相关法律法规的规定，在校学生有权与用人单位形成劳动关系，换言之即拥有签署劳动合同的资格。

然而，若就您个人的具体情况而言，贵公司的劳动合同当中确实设定了学历门槛这一条件，且由于尚未获取相应学历证书，导致无法满足该项要求的话，此时您便可考虑作出解除合同的决定。

鉴于劳动合同的性质复杂多样，建议您进一步查看自身所签订的那份合同条款，以了解其中是否存在任何关于培训项目的约定。

如果未能找到针对此事项的明确规定，那么您只需解除与公司签订的劳动合同即可。

至于无限期合同的解除，实际上只需要提前向企业进行告知即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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