童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,我国法律称之为未成年工。因此,年满16周岁的未成年人可以成为劳动者,不属于童工。
一、中国用工年龄的标准有吗?
根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定,我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作,其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。
二、劳动法规定多大年龄适用童工
童工是未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
三、可以用16岁的员工吗
用人单位可以用16岁的员工。雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工,根据我国法律制度的规定,年满16周岁以下的才算是童工。公司录用十六周岁的未成年人不违法。但录用十六周岁的未成年劳动者的,需要遵循下列特殊保护规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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年满16周岁算童工吗,tfboys算不算童工
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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16岁算不算童工, 使用童工会受到什么处罚香港在线咨询 2022-03-20未满16周岁,属于童工。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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