中秋节上班算三倍工资吗-法师兄

中秋节上班算三倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-17 16:34:05 199 人看过

律师解答：

算。

算三倍工资。

法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；

安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。

所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300％向其支付加班工资。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
保姆中秋国庆加班能拿三倍工资吗？

保姆中秋国庆加班，到底该拿多少?昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒保姆和雇主、家政公司：保姆、家政公司双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，或者雇主直接聘用的保姆，中秋当天和国庆前3天加班，加班工资需要双方协商确定，而不是很多保姆想象中的三薪。两天前，为了中秋当天和国庆前3天加班到底拿多少薪酬，保姆小王与雇主之间产生分歧。小王认为，中秋当天和国庆前3天属于国定假日，国定假日加班，雇主应该给三薪。而雇主则认为，保姆与单位员工不同，保姆在中秋、国庆国定假日加班，雇主有权给双薪。谈育明解释，如果保姆与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系，适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同，又没有事实劳动关系，家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主，或雇主直接聘用保姆，双方属于民事关系，适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

2023-06-09

174人看过
工资
中秋节有没有双倍工资

劳动者在中秋节当天正常上班的，至少有三倍工资。中秋节为我国的法定节假日，当日折算工资应当是平时日工资的三倍。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所得的劳动报酬。中秋节和国庆节加班费是多少倍中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又

2023-08-18

215人看过
加班
国庆节和中秋节加班工资计算规则

国庆节和中秋节加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是

2023-07-11

343人看过
法律综合知识
中秋节加班工资算法是怎样的

中秋节计算加班工资按照以下方法：按照员工工资的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。中秋节加班工资算法是怎样的的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-06-24

282人看过

法律综合知识
中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗？

一、中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗不合法，根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。中秋节加班是三倍工资，我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300％支付加班工资，而工作日加班的按照150％支付加班工资、周末加班的按照200％支付加班工资的，用人单位应当按照标准来支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者

2024-01-11

398人看过
劳动者
中秋节警察局上班吗

公安局放假，因为中秋节属于法定节假日，并且国家机关工作人员享有休息休假的权利。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国现行法定年节假日标准为11天。不过，由于公安局职能的特殊性，中秋节虽然有放假，但是会安排人值班。一、十一国家法定假日几天十一国家法定假日3天。全体公民放假的节日：1、新年，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节，放假1天；5、端午节，放假1天；6、中秋节，放假1天；7、国庆节，放假3天。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。二、国家规定的法定节假日有哪些？国家规定了以下法定节假日：1、法定的公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军

2023-06-26

98人看过
加班
国庆节和中秋节同一日加班工资是否有6倍

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，明年中秋国庆同日加班，是没有6倍工资的。那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况。对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门通知为准。以上就是为大家介绍的关于劳动节休假时间加班怎么计算加班费的相关知识。像劳动节这样的法定节假日加班，获取加班费是劳动者的法定权利，劳动者在权益受到侵害时，也要积极争取权利的救济。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask．com律师。国庆加班工资是4倍还是三倍劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工

2023-08-04

321人看过
加班
中秋节和国庆节加班费是几倍

2020年中秋节和国庆节加班费是三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算？用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%

2023-06-24

74人看过

法律综合知识
中秋假期三倍工资是几天

您所询问的关于中秋佳节给予三倍工资的情况确实存在，这一政策主要针对中秋当日的薪酬发放。依据国家相关法律法规之规定，用人单位若需在法定假日安排劳动者进行工作，那么就需要向劳动者支付当天百分之三百的工作薪酬。然而，根据我们国家现有的法律制度和国际惯例，法定节假日仅限于中秋当天。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

103人看过
工资
节假日三倍工资算夜班补助嘛

一、节假日三倍工资算夜班补助嘛国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长

2023-03-31

180人看过
法定节假日
法定节假日上班工资是三倍还是4倍

一、法定节假日加班三倍工资的算法法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资＝月工资÷21．75×300％；小时工资＝月工资÷21．75÷8×300％．二、法定节假日工资是几倍及计算方法《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2023-03-01

366人看过
加班
明年国庆中秋节加班费会加倍吗

明年中秋节加班费会加倍吗？，中秋节只有一天是法定假日，而国庆节有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋节和国庆节期间的加班费将按前三天工资的三倍支付。10月4日至7日，雇主将安排员工加班，您可以选择为员工安排补假或支付不低于您日工资两倍的加班费。但有下列情形之一的，不加倍支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%公司是否可以要求加班费来安排工作首先，工作和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因，在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或

2023-05-07

114人看过

法律综合知识
中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天

中秋节有薪假是1天，即中秋节当天，在这天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×300％。《全国年节及纪念日放假办法》第二条《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十一条

2024-04-23

242人看过
法定结婚年龄
婚姻登记处中秋节上班吗

不上班，中秋节属于国家的法定节假日，中秋节民政局是不上班的。根据相关法律规定，自愿结婚的双方需要携带户口本，身份站到一方户口所在地的民政局进行婚姻登记，填写《结婚登记申请书》，经工作人员审核，对于符合国家法定结婚条件的新人们可以依法进行结婚登记，现场颁发结婚证。一、在南京领结婚证需要带什么结婚是指达到法定结婚年龄的男女双方，可以到民政局办理结婚登记，男女双方领取结婚证后正式成为夫妻关系。要想在南京领取结婚证，需要双方在完全自愿的情况下，携带男女双方的户口本、身份证和婚姻状况证明，到任一方户口所在地的民政局婚姻登记处申请结婚登记，办理结婚手续。并且男女双方都必须到场，结婚手续不能代办。二、离婚后怎么复婚办复婚需要的流程如下：1、男女双方应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记；2、提交本人的户口簿、身份证、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明；3、婚姻登记机关应当

2023-03-28

57人看过