深圳加班费计算方法及标准
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 21:25:27 69 人看过

深圳加班费的计算方法及标准如下:

1、在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;

2、在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;

3、在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 06:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 深圳市如何确定加班费计算基数?
    双方在劳动合同中约定了计发加班工资基数标准或在工资表中可看出计发加班工资基数标准,而用人单位也确实按照该标准计发了劳动者的加班工资,并据此制作工资表,该工资表亦经劳动者签名确认。在此情况下,只要双方的约定不低于最低工资标准,即可认定双方已约定以该计发加班工资基数标准为加班工资的计算基数。如果用人单位根据此标准计发给劳动者的工资符合法律规定的加班工资计算标准,则认定用人单位已全额支付了加班工资。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见第73条:用人单位依照《劳动法》第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的,劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。相关法律规定:广东省工资支付条例第八条:用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常
    2023-05-01
    262人看过
  • 加班费怎么算加班费计算方法
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200
    2023-05-01
    467人看过
  • 深圳底薪怎么算加班费
    一、深圳底薪怎么算加班费平时加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍休息日加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍国定假加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍二、相关法律规定《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-10
    118人看过
  • 2023年深圳交通事故赔偿标准及计算方法
    深圳交通事故赔偿标准及计算方法计算方式广东标准农村深圳标准医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,待实际发生后另诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。护理费根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残前一日。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费护理人员有收入的,参照误工费计算;无收入或者雇佣的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗
    2023-05-05
    181人看过
  • 深圳加班费怎么算,能否拒绝加班
    一、深圳加班费怎么算加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300%=35.00元。二、劳动者能否拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延
    2023-06-28
    213人看过
  • 【交通事故赔偿标准计算方法】深圳交通事故赔偿标准及计算方法
    费用项目计算方式广东标准农村深圳标准医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,待实际发生后另诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。护理费根据受害人的误工时间和收入状况确定。根据医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残前一日。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费护理人员有收入的,参照误工费计算;无收入或者雇佣的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算住院
    2023-06-03
    493人看过
  • 劳动法规定加班工资计算方法及标准,加班费算个人所得税吗
    一、劳动法规定加班工资计算方法及标准劳动法规定加班工资计算方法及标准:1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费算个人所得税吗加班工资属于工资的范畴,是需要缴纳个人所得税的。需要缴纳个人所得税的有:1.工资以及薪金所得,2.个体工商户的生产和经营所得。3.企事业单位所进行承包经营,或者承租经营的所得。4.劳务报酬,生活中,不是所有的人都是劳动关系,还有劳务关系,劳务关系所获得报酬也属于个人所得税的范畴之中。5.稿酬,特许权使用的费用所得,利息,股息以及红利等等。6.财产租赁和转让所得。7.偶然所得,比方说中彩票。8.其他国家财政部门征税所得。三、公司不给加班费可以仲裁吗公司不给加班费是可以申请劳动仲裁的。发
    2023-06-19
    334人看过
  • 2018年深圳加班费标准是怎样的
    对于上班族来说,经常就会面临加班的情况,然而工作城市不同加班费的标准也是不尽相同的。那么,2018年深圳加班费标准是怎样的?1、加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;3、加班工资计算方式:平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间;按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而
    2022-03-01
    399人看过
  • 深圳基本工资最新标准加班费
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、兼职法定节假日有国家3倍工资吗?兼职法定节假日没有国家3倍工资。具体情况如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、教师暑假上班没有加班吗寒暑假,是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以,学校安排教师在寒暑假加班值班的,应该依法支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
    2023-06-26
    300人看过
  • 深圳加班费2024最新标准是什么
    一、深圳加班费2024最新标准是什么关于加班费用的相关法律条文如下:(1)如果用人单位要求劳动者延长工作时间,则应支付劳动报酬相当于原正常工时工资的至少150%;(2)在休息日雇佣员工工作而未能给予补假补偿,应当按照不低于该期间正常工时工资200%的标准来发放相应的薪酬待遇;(3)如在法定休假日雇用工人进行工作的话,则需要按当日正常工时工资至少300%的比例支付相应的薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、深圳加班费计算方法及标准关于深圳地区加班费用的计算方式以及标准具体详情如下
    2024-07-13
    62人看过
  • 深圳春节加班费
    一、深圳春节加班费(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。二、法律依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
    2023-05-09
    270人看过
  • 深圳周末加班工资标准
    法律综合知识
    深圳周末加班工资标准是用人单位支付百分之二百的工资报酬,用人单位安排劳动者加班不支付加班工资的,劳动者可以去当地劳动部门投诉或者选择申请仲裁等方式解决。一、深圳周末加班工资标准深圳周末加班工资标准:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、加班费是按基本工资还是全额工资加班费是按基本工资。
    2022-09-17
    93人看过
  • 2024深圳中秋加班费怎么算
    一、2019深圳中秋加班费怎么算法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳
    2023-12-03
    198人看过
  • 深圳劳动法工资标准2024年最新加班费
    一、深圳劳动法工资标准2024年最新加班费当前,2020年度深圳市的最低工资准则暂未作出相应调整,现行执行的仍为2015年所制定的规定。在2015年1月28日下午期间的市政府第五届常务委员会第一百二十五次会议上,相关议题被纳入讨论范围且以原则性同意的结果获得批准。该会议对2015年最低工资标准的调整方案进行了深入的审查和评估,方案的核心内容为:针对全日制就业人群设定的最低工资标准为每月2030元人民币,相较于2014年的标准1808元人民币,增幅达到了222元;而对于非全日制就业者而言,每小时的最低工资标准则定为18.5元人民币,与2014年的标准16.5元人民币相比,增加了2元。新的工资标准将从2015年3月1日开始正式实施。《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为二、加班费德加班基数
    2024-05-10
    329人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 加班费标准的计算方法及如何计算
      香港在线咨询 2022-04-12
      第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 算定方法 劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体
    • 加班费标准及计算方法是什么?
      江西在线咨询 2022-03-27
      1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    • 深圳市加班费是多少,如何计算深圳法定节假日加班费该如何计算
      黑龙江在线咨询 2022-03-30
      深圳市加班费是根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,公司应给你支付加班费: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果你在“五一”等法定节假日加班,那么加班费是不低于日工资基数的3倍支付加班工资
    • 深圳工资标准2024底薪加班费怎么计算
      江西在线咨询 2024-09-29
      最低底薪是2030,加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数2 1.75天×8小时=1 1.67元。
    • 深圳标准加班工时是怎样计算的呢?
      河南在线咨询 2022-08-01
      第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。 用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。 第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,