劳务公司员工未完成结算问题解决办法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-09 16:50:15 316 人看过

劳务公司负责人跑了不结账,可以联系负责人进行协商。协商无果,可向调解组织申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。已构成犯罪,直接报警。

如果劳务公司的人跑了不结账,仍然能够联系到负责人,可以与负责人进行协商。如果协商无法解决问题,可以向调解组织申请调解。如果调解仍然无法解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。已经构成犯罪的,直接报警。

劳务公司负责人联系方式

根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者提供真实、准确、完整的劳动信息,并对劳动者进行安全教育。而劳务公司作为用人单位,其负责人或者代表人员应当具有一定的法律意识,熟悉劳动法律法规,并采取措施确保劳动者的权益。

根据以上分析,劳务公司负责人联系方式应当真实、准确、完整,以便劳动者在需要时能够与其取得联系,寻求相关帮助或者解决自身问题。同时,劳务公司负责人还应当采取措施,确保劳动者的权益得到有效保障。

劳务公司负责人应当确保联系方式真实、准确、完整,以便劳动者在需要时能够与其取得联系,寻求相关帮助或者解决自身问题。同时,负责人还应当采取措施,确保劳动者的权益得到有效保障。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 02:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议仲裁委员会相关文章
  • 员工工资拖欠问题:公司拖欠员工工资不解决办法
    1.公司拖欠员工工资的,员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单,还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资,侵害了员工的合法权益,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。2.员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,需要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。公司拖欠员工工资该怎么处理《劳动法》相关规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合
    2023-07-15
    353人看过
  • 公司仍未解决工伤赔偿问题,怎么办?
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿厂里拖着不处理,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在厂里辞工不批怎么办劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位
    2023-07-07
    261人看过
  • 解决员工未交社保的问题
    违法,具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司怎么给员工交社保根据《社会保险法》第四条的规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证.这是单位在社保的户口。(带营业执照副本,组织机构代码证副本,银行开户许可证,公章)2、办好社保登记证后,你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了,他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格.回来后向劳资索要填报数据。3、如果有的员工以前在别的单位有社保,你要向社保局索要社保转移单,以便使
    2023-07-04
    362人看过
  • 员工工资如何解决公司破产问题
    公司破产之后,需要在第一时间清偿公司所欠员工的抚恤和补助等费用,应直接打到入职员工的账户上,包括基础的养老的保险和医疗保险费用,以及法律,行政法规规定的应该付与员工的金额,具体包括:终止合约所付与的补偿金;拖延工资付与的补偿金等等。并且员工的工龄越高,得到的补偿金也会越多。公司倒闭被劳动仲裁怎么办公司倒闭被劳动仲裁,可以按照以下方式处理:1、与申请人进行协商,请求其撤回劳动仲裁申请;2、与现有员工补签书面劳动合同;3、与当地政府、劳动行政部门沟通,请求其居中协调;4、做好补偿准备。对于劳动者来说,在申请仲裁期间公司倒闭的,可以与公司协商解决,如果不能协商一致的,可以请求当地劳动行政部门维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定第四十七条规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
    2023-06-30
    257人看过
  • 发生劳务工程结算纠纷找哪个部门解决问题
    一、发生劳务工程结算纠纷找哪个部门解决问题发生劳务工程结算纠纷应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《民事诉讼法》的规定,向法院提起民事诉讼。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、工程结算纠纷期限是多久的3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二
    2023-04-27
    138人看过
  •  员工租房发票问题解决办法
    如果员工租房没有提供发票,他们可以携带相关证件到当地地税局申请代开。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供劳务或接受劳务、服务以及从事其他经营活动,所提供给对方的收付款的书面证明,是财务收支的法定凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。如果员工租房没有提供发票,他们可以携带相关证件到当地地税局申请代开。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供劳务或接受劳务、服务以及从事其他经营活动,所提供给对方的收付款的书面证明,是财务收支的法定凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据,分为普通发票和增值税专用发票。 没 有 发 票 怎 么 办 理 房 屋 租 赁 税 ?根据素材,房屋租赁税的标准包括用于生产、经营和居民居住两种情况。用于生产、经营的房屋出租,出租方应纳税费包括应纳营业税、应纳城建税、应纳教育费附加、应纳堤防维护费和应纳印花税。而用
    2023-09-21
    199人看过
  • 公务员酒驾问题如何解决?
    公务员法规定公务员作为依法履行公职的国家工作人员,国家法律对公务员依法履行义务进行了严格的规定。如果是公务员发生醉酒驾驶机动车行为,或饮酒后驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,公安机关将严格按照法律规定,依法追究刑事责任,这就等同于公务员自己砸掉了自己的“铁饭碗”。公务员工资发错了如何处理公务员工资一般不会调错,因为这个需要人社局工资福利科审核的,真的调错了的话,工资科也是有责任的。如果调错了,需要你单位的人事科的同事在工资系统里重新做业务,然后打印,交人社局工资福利科审批,审批后人社局再交财政,就可以发新工资了,当然工资台账也需要更正,这个工资福利科也要审批的。《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑
    2023-07-15
    497人看过
  •  劳动合同签订问题:公司长期未解决
    在与单位协商签订劳动合同时,可以提出尽快签订的要求。如果入职时间已超过一个月,单位应支付双倍工资。若不能协商一致,可申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。在与单位协商签订劳动合同时,您可以提出尽快签订的要求。如果您的入职时间已经超过了一个月,单位应当支付您双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话,还可以依法向人民法院提起诉讼。也可以向当地劳动监察大队进行投诉。 合 同 公 司 不 签 劳 动 合 同 , 如 何 维 权 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果合同公司不签劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法签订劳动合同。此外,劳动者还可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求确认劳动合同关系,并维护自己的合法权益。在诉讼过程中,患者可以提供相关证据,如工资支付记录、实
    2023-09-09
    228人看过
  • 公司未支付提成,劳动局劳动协调能否解决问题?
    可以的,根据劳动合同法及相关法律的规定工资的组成部分,包括奖金提成等各项报酬。离职公司不给当月的提成属于违反了法律的相关规定,可以去劳动局进行投诉或者申请仲裁。可以先向劳动监察投诉部门提供证据,如果涉及劳动纠纷,可申请劳动仲裁。老板不发工资去劳动局投诉有用吗一、老板不发工资去劳动局投诉有用1、准备初步的证据到劳动监察大队投诉。2、劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。二、法律依据《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监
    2023-07-17
    397人看过
  • 社保问题解决方案:公司协助解决新招员工难题
    可以申请劳动仲裁,要求公司补缴或者向社保部门进行投诉、举报。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。离职后发现公司没有交社保怎么办劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包
    2023-07-04
    307人看过
  • 被公司开除未结算工资的解决方法
    在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被公司开除有什么补偿被公司开除的补偿如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的,用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同,需要支付经济补偿金给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
    2023-07-18
    378人看过
  • 解决员工不同意公司降薪的问题
    遇到调岗降薪后,根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。公司降薪员工离职可以要求赔偿吗通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。但实际情况不是这样,企业是想采
    2023-07-02
    356人看过
  • 无效工程款结算问题的解决方法
    建设工程施工合同无效,结算工程价款如下:施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算,价款差额不予支付;施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算,经修复验收不合格的不予支付;尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工,视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。工程款怎么结算工程款结算方法如下:1、按月结算方式跨年度竣工的工程,在年终进行工程盘点,办理年度结算。我国现行建筑安装工程价款结算中,相当一部分是实行这种按月结算方式。2、竣工后一次结算方式建设项目或单项工程全部建筑安装工程的建设期在12个月以内,或者工程承包合同价值在100万元以下的工程,可以实行工程价款每月月中预支,竣工后一次结算。当年结算的工程款应与年度完成的工作量一致,年终不另清算。3、分段结算方式当年开工,且当年不能竣工的单项工程或单位工程,按照工程形象进度,划分不同阶段进行结算。分段结算可以按月预支
    2023-07-02
    254人看过
  • 公司注销不公司员工安置问题能解决吗
    公司注销前与员工解散劳动合同的,应当承担经济补偿责任,但没有安置员工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】公司注销必须清算?真相:是的分析:公司注销需要清算。申请注销公司登记前,公司应当依法成立清算组,开始清算,清理公司财产,编制资产负债表和财产清单,制定清算方案,以公司财产清偿公司债务。【提醒】公司注销的条件是什么?公司注销的条件如下:1、公司经营期限届满或章程规定的其他解散原因;2、因公司合并或分立而注销;3、股东大会决议解散公司;4、被撤销。责令关闭或撤销;5、被股东起诉解散公司后注销。如何解决公司注销及债务清偿问题?公司的注销通常有如下原因:一、因破产而注销。公司还不起钱,由法院宣告破产而注销;二
    2023-08-18
    212人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>

    • 员工社保问题公司成本怎样解决的呢?
      山东在线咨询 2022-07-27
      要知道一共交几险,缴费基数,单位的缴费比例。例如我是大连的我交五险,我们是按60%那档交的基数是2741,单位承担部分养老18%,失业2%,医疗8%,生育0.4%,工伤0.35%,那就是2741*(18%+2%+8%+0.4%+0.35%)。不过各地政策不一样,有的地方医疗和养老不是一个基数,而且各地缴费比例也不一定一样。你要是都不知道还是去社保打份缴费单子吧
    • 员工未能完成任务公司怎么计算基本工资
      四川在线咨询 2022-09-23
      确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均人口的基本生活需要。
    • 公司注销不公司员工安置问题能解决吗
      陕西在线咨询 2021-11-07
      公司注销前与员工解散劳动合同的,应当承担经济补偿责任,但没有安置员工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】公司注销必须清算?真相:是的分析:公司注销需要清算。申请注销公司登记前,公司应当依法成立清算组,开始清算,
    • 如何解决公务员缓刑的问题?
      湖北在线咨询 2023-03-31
      缓刑称暂缓量刑,也称为缓量刑,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不予以量刑,由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在考验期间内的表现,依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定:“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。2、《行政机关公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除
    • 公司与员工解除劳动关系的法律问题
      山东在线咨询 2022-11-04
      企业与员工解除劳动关系时要注意以下法律问题: 1、企业与员工协商解除劳动关系,一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议; 2、企业与员工协商解除劳动关系时,应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则,避免采取欺诈或胁迫的手段,否则协议无效; 3、在法定解除理由不充分的情况下,企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。